一、收费员工伤怎么赔偿
员工在工作中受伤了，按照《工伤保险条例》的规定，能享受工伤保险待遇。具体的赔偿项目和标准是这样的：
一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，工伤保险基金要给一次性伤残补助金。比如说，十级伤残能拿到7个月本人工资，九级伤残是9个月，以此类推，一直到一级伤残，能拿到27个月的本人工资呢。
伤残津贴：对于一级到六级伤残的职工，工伤保险基金每月会支付伤残津贴，具体标准根据伤残等级确定，比如一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，依此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于解除或终止劳动合同的五级到十级伤残职工，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，要是情况严重的，可以适当延长，但延长期限不能超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。要是单位没安排护理，就得由单位支付护理费。
二、在企业上班工伤怎么赔偿
员工在公司工作时受伤，公司需要按照国家工伤保险制度来赔偿。具体赔偿有医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助等，公司还要承担工伤保险没覆盖的部分，让员工的权益得到充分保障。
要是员工上班时不幸工伤了，公司得按照国家工伤保险的法规来办。首先，工伤得由劳动保障部门或社会保险机构来认定，看是不是工伤。要是认定是工伤，受伤员工就能得到相应的医疗救治和经济补偿。
根据伤情的轻重，赔偿项目可能有医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴，甚至生活护理费等。要是员工因为工伤残疾了，还会根据残疾等级得到不同额度的伤残津贴和一次性伤残补助金。
要是工伤导致员工去世了，他的遗属能得到丧葬补助金、抚恤金等。工伤保险的赔偿标准各地可能不一样，具体赔多少也跟员工的工资和当地平均工资有关。
三、工伤没辞工怎么赔偿的
员工要是工伤了，就算没辞职，也能拿到工伤赔偿。根据《工伤保险条例》规定，员工得赶紧跟单位说一声，然后让单位在出事那天起30天内去申请工伤认定。在工伤期间，员工能享受工伤保险基金给的医疗费、伙食补助费这些待遇。要是因为工伤残疾了，还能根据伤残等级，一次性拿到伤残补助金，并且按月领伤残津贴。要是没去做工伤认定和劳动能力鉴定，员工可以找社会保险行政部门去调查、认定。要是单位没按规定交工伤保险，员工还是能让单位承担赔偿责任，包括一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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来源：临律-工伤没辞工怎么赔偿的，工伤未了结辞职工厂还会赔钱吗