一、无营业执照,并且没有就业的合同,工伤怎么办
在无营业执照且没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下方式处理：
（一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过劳动事实来确认。如工作证、考勤记录、同事证言等能证明在该单位工作的证据，以此确定双方存在事实劳动关系。
（二）申请工伤认定。劳动者可向劳动行政部门提出工伤认定申请。若用人单位不配合，劳动行政部门可依职权调查核实。因无营业执照，一般由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。
（三）劳动能力鉴定。经认定为工伤后，根据伤情稳定情况，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）主张赔偿。根据鉴定结果，按照相关法律法规，要求责任方支付相应的工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。
二、劳动法规定工伤护理费是多少如何计算
工伤护理费分为两种情况，计算方式有所不同：
（一）停工留薪期护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，或者按照所在单位上年度职工月平均工资一人的标准支付。
（二）评残后护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
需要注意的是，具体的计算标准可能因地区而异，各地可根据实际情况制定相应的实施细则和标准。职工若对护理费的支付存在争议，可通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。
三、工地上下班途中脚摔伤了,算工伤吗有合同
在工地有合同的情况下，上下班途中脚摔伤是否算工伤，需要根据具体情形判断。
一般来说，如果是在正常上下班的合理路线、合理时间内，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但若是自己不小心摔伤，比如因自身疏忽大意等原因导致脚摔伤，且不存在上述交通事故等特定情形，通常是不能认定为工伤的。
认定工伤需要按照法定程序进行。职工应及时向用人单位报告受伤情况，用人单位需在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，以及调查核实的情况，依法作出是否认定为工伤的决定。
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