一、私人工厂工伤怎么办
在私人工厂遭遇工伤，可按以下步骤处理：
首先，及时就医。确保自身受伤部位得到妥善治疗，保留好所有医疗诊断证明、病历、检查报告等相关材料，这些是后续处理工伤的重要依据。
其次，申请工伤认定。所在单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起一定期限内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果主张赔偿。依据伤残等级，可获得相应的工伤保险待遇，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，由单位承担相应赔偿责任。如与单位就赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、工伤9级单位要辞我怎么办
单位在你工伤9级的情况下辞退你，这种行为极有可能违反法律规定。
从法律角度看，工伤职工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。即便医疗期已满，因工伤被鉴定为7至10级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位才可以依法解除劳动关系，并支付相应的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
若单位违法辞退你，你可采取以下措施维护自身权益：第一，与单位沟通协商，明确告知其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付合理补偿。第二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其对单位的违法行为进行查处。第三，还可申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；同时要求单位支付工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。仲裁时要准备好劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以支持自身诉求。
三、工伤9级不辞职有哪些赔偿标准
工伤9级若不辞职，可获得以下赔偿：
一是一次性伤残补助金。依据工伤保险条例，9级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
三是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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