一、工伤私了以后还能起诉吗怎么办
工伤私了后通常仍可起诉，但需满足一定条件。如果私了协议存在重大误解、显失公平或欺诈、胁迫等情形，劳动者可以在一年的诉讼时效期间内起诉，请求撤销该协议并要求按照法定标准进行赔偿。
若私了协议合法有效，但用人单位未按照协议履行支付赔偿款等义务，劳动者可以起诉要求其履行协议约定的义务。
在起诉时，劳动者应准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、私了协议、支付凭证等，以证明自己的工伤事实及权益受损情况。同时，要注意诉讼时效的规定，避免因超过时效而丧失胜诉权。
此外，起诉应向有管辖权的法院提起，按照法定程序进行诉讼活动，包括提交起诉状、参加庭审、举证质证等。法院会根据具体情况进行审理和判决，以维护劳动者的合法权益。
二、4级工伤伤残津贴可以赔偿多少年
4级工伤伤残津贴的赔偿年限通常为长期。根据相关法律规定，工伤职工被鉴定为4级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。
如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
在实践中，只要工伤职工生存且符合领取条件，伤残津贴就会一直发放下去，直至工伤职工死亡或达到法定退休年龄等情形出现。但具体的赔偿年限可能会因地区差异、政策调整等因素而有所不同。
总之，4级工伤伤残津贴一般为长期支付，以保障工伤职工的基本生活。
三、因为违章操作造成的工伤是否可以申请赔偿
在法律规定中，因违章操作造成的工伤通常是可以申请赔偿的。工伤认定的关键在于工作过程中受到的伤害与工作之间存在因果关系，而并非仅仅取决于是否违章操作。
只要员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般就应认定为工伤。即使员工存在违章操作的行为，只要该违章行为不是故意造成自身伤害的，也不影响其工伤认定和赔偿请求。
当然，在具体案件中，需要综合考虑各种因素，如事故的具体情况、企业的安全生产规章制度等。如果企业能够证明员工的违章操作是故意导致自身伤害的，可能会对工伤认定和赔偿产生一定影响，但这并不意味着绝对不能获得赔偿。
总之，因违章操作造成的工伤原则上可以申请赔偿，但具体情况需根据实际法律规定和案件事实进行判断。
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来源：临律-因为违章操作造成的工伤是否可以申请赔偿，违章操作工伤事故承担责任