一、工亡私了后还能拿工伤保险吗
一般情况下，工亡私了后不能再拿工伤保险。工亡私了通常是指职工家属与用人单位就工亡赔偿事宜达成私下和解协议，双方按照协议履行赔偿义务。在这种情况下，工伤保险基金通常不再承担赔偿责任。
然而，如果私了协议存在欺诈、胁迫等违法情形，或者用人单位未按照协议履行赔偿义务，职工家属可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位补缴工伤保险费用，并由工伤保险基金按照法定标准进行赔偿。
此外，如果私了协议中未涉及到某些应得的赔偿项目，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，职工家属仍可以向工伤保险基金申请赔偿。
总之，工亡私了后能否再拿工伤保险，取决于私了协议的合法性和完整性。如果私了协议存在问题，职工家属可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、违章操作造成工伤怎么处理
若因违章操作导致工伤，首先应及时就医并保留相关医疗凭证，这是后续理赔的重要依据。
其次，用人单位应承担工伤赔偿责任。用人单位需在规定时间内为员工申请工伤认定，提交相关材料，如事故报告、医疗诊断证明等。工伤认定部门会对事故进行调查核实，确定是否属于工伤范围。
在工伤认定后，根据伤残等级等情况，计算工伤赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
同时，员工自身也应配合用人单位的工作，如实提供相关信息和协助办理理赔手续。若双方对工伤赔偿事宜存在争议，可通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，在违章操作造成工伤的情况下，各方应按照法律规定和程序妥善处理，以保障员工的合法权益和用人单位的正常运营。
三、违章操作造成工伤公司罚款合法吗
在一般情况下，违章操作造成工伤后公司罚款是否合法需要根据具体情况来判断。
如果公司的规章制度中明确规定了违章操作造成工伤的罚款条款，且该条款是经过合法程序制定并公示告知员工的，那么在这种情况下公司的罚款行为可能是合法的。因为规章制度是公司管理的重要依据，员工在入职时应当知晓并遵守。
然而，如果公司的规章制度中没有相关规定，或者罚款条款存在不合理之处，如罚款金额过高、罚款依据不充分等，那么公司的罚款行为可能就不合法。此时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，公司在处理违章操作造成工伤的情况时，应当遵循合法、合理、公平的原则，不能滥用罚款权损害员工的合法权益。
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来源：头条-违章操作造成工伤公司罚款合法吗，违章操作工伤造成损失怎么赔偿