一、工伤私了后可以反悔吗
工伤私了后是否可以反悔，需分情况来看：
一是协议存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等法定可撤销情形时，可以反悔。比如用人单位利用劳动者不懂法律或处于急需用钱等困境，以极低赔偿额与劳动者达成私了协议，使劳动者权益严重受损，此协议可能被认定为显失公平，劳动者可申请撤销该协议，重新主张合理赔偿。
二是协议不存在法定可撤销情形，且双方已按协议履行完毕，一般不能反悔。若协议是双方在平等、自愿、公平基础上达成，内容不违反法律法规强制性规定，双方也已实际履行，那么该协议具有法律效力，对双方均有约束力。
需注意，工伤认定及赔偿涉及专业法律规定和复杂计算，劳动者在签订私了协议前应充分了解自身权益，谨慎签订，避免后续产生纠纷。
二、工伤的认定情形有哪些
工伤认定情形主要分为应当认定为工伤的情形和视同工伤的情形。
应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、工伤9级公司不赔偿怎么办
若工伤被评定为9级而公司拒绝赔偿，可通过以下途径解决：
一是协商。尝试与公司再次沟通协商，明确指出公司依法应承担的赔偿责任，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相关费用，争取友好解决。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明工伤事实及自身权益受损情况。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院工作，提供充分证据支持自己的诉求。
此外，还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，督促公司履行赔偿义务，以维护自身合法权益。
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来源：头条-工伤9级公司不赔偿怎么办，工伤9级单位会给什么政策么