一、工伤之后公司要求请病假怎么办
工伤和病假是两个不同的概念，公司这种要求不合理，你可从以下方面维护自身权益：
其一，明确工伤认定。工伤是因工作原因受到事故伤害或患职业病，经相关部门认定后，职工可享受工伤待遇。而病假主要针对非工伤的患病或非因工负伤情况。你应及时向公司表明工伤事实，并提供相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，要求公司按照工伤程序处理。
其二，拒绝不合理要求。若公司坚持要求请病假，你要书面告知公司其要求不符合法律规定，明确指出应按照工伤待遇保障你的权益，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等。
其三，寻求法律途径。若公司仍不改正，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，通过法律手段维护自己在工伤期间应有的合法权益。
二、工伤没恢复好老板催着上班合法吗
工伤未恢复好老板催着上班这种情况不合法，具体分析如下：
一是从医疗期角度。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。在此期间，单位应保障职工休息治疗的权利，催职工上班违反相关规定。
二是从职工健康角度。工伤未恢复好就上班，可能影响职工的伤情恢复，甚至可能导致伤情加重，对职工的身体健康造成进一步损害。
三是从法律责任角度。如果单位强制要求未恢复好的工伤职工上班，职工有权拒绝。若因单位的不合理要求导致职工伤情恶化等不良后果，单位可能需要承担相应的法律责任。
总之，老板催工伤未恢复好的职工上班是不合法的，职工应维护自身合法权益。
三、工伤过了20年后能二次赔偿吗
一般情况下，工伤过了20年后很难再获得二次赔偿，具体需根据实际情况分析：
一是旧伤复发。如果20年后工伤职工的旧伤出现复发情况，且经鉴定确认属于旧伤复发的，可享受相应的工伤待遇。因为根据相关规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相应的工伤医疗待遇等。
二是出现新的工伤情形。如果职工在这20年间，因同一工伤部位又发生新的伤害，且符合工伤认定条件，经认定为工伤后，可按照新工伤的相关标准获得赔偿。但需提供充分证据证明新伤害与之前工伤无关。
三是其他情况。若不存在旧伤复发或新工伤情形，仅仅基于20年前的工伤主张二次赔偿，通常难以得到支持。因为工伤赔偿是对当时所受伤害的一种补偿，在完成赔偿程序后，若无新情况，一般不会再次赔偿。
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来源：中国法院网-工伤过了20年后能二次赔偿吗，工伤超过二十年