一、工伤未鉴定就辞职有赔偿吗
工伤未鉴定就辞职，仍可能获得赔偿，具体情况需分点说明：
一是一次性伤残补助金。若已被认定为工伤，即便未进行劳动能力鉴定且辞职，在后续完成鉴定后，若构成伤残等级，可依据鉴定结果享受一次性伤残补助金。该补助金由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级而定。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一般需完成劳动能力鉴定且构成伤残等级，在解除或终止劳动关系时，才可享受这两项补助金。辞职时未鉴定，后续鉴定构成伤残的，仍可要求支付，但可能因辞职时间等因素影响部分权益。
三是工伤医疗待遇。辞职前因工伤产生的医疗费用等合理支出，只要符合工伤保险诊疗项目目录等规定，可由工伤保险基金支付。
总之，工伤未鉴定就辞职不影响后续符合条件的赔偿，但可能在程序和权益保障上带来不便，建议先完成鉴定再作决定。
二、临时工在工厂摔伤算工伤吗
临时工在工厂摔伤，一般情况下是算工伤的。认定工伤的关键在于是否符合法定情形，而不是用工形式是临时工还是正式工。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。只要临时工是在从事与工作相关的活动过程中，于工厂内摔伤，就具备认定工伤的基础条件。例如，在操作机器时不慎摔倒、在搬运货物途中滑倒等类似情况，都可能被认定为工伤。
此外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，同样可能被认定为工伤。
但如果临时工的摔伤是因其自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不得认定为工伤。总之，临时工在工厂摔伤能否认定工伤，需结合具体事实，依据相关法规由劳动保障行政部门进行认定。
三、工伤评残辞职后还有钱吗
工伤职工评残后辞职，依然可以获得相应赔偿。具体如下：
一是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二是一次性伤残就业补助金。同样对于五级至十级伤残的工伤职工，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，在辞职时，应按照法定程序办理相关手续，并确保各项赔偿的申请和领取符合规定。同时，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金中获得相应赔偿的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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来源：临律-工伤评残辞职后还有钱吗，工伤伤残后辞工好还是不好