一、工作中出了工伤怎么办
发生工伤后，可按以下步骤处理：
一是及时就医。受伤职工应尽快前往正规医疗机构进行治疗，确保自身健康状况得到妥善关注，同时注意保留好相关病历、诊断证明等医疗资料，这些将作为后续索赔的重要依据。
二是申请工伤认定。职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
四是享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
二、工伤未达等级能得多少
工伤未达到伤残等级，仍可获得相应赔偿。主要赔偿项目及标准如下：
其一，医疗费。职工因工伤治疗所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
其三，住院伙食补助费、交通食宿费等。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
其四，护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤右眼失明赔偿标准
工伤导致右眼失明的赔偿标准，需根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级后，再按相应标准计算赔偿数额。主要赔偿项目及标准如下：
一是一次性伤残补助金。依据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付。例如，若被鉴定为五级伤残，标准为18个月的本人工资；六级伤残为16个月本人工资等。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四是医疗费、护理费、住院伙食补助费等。按实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位承担。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤右眼失明赔偿标准，工伤致右眼失明属于几级伤残