一、雇佣童工罪名怎么判定
雇佣童工罪的判定主要依据以下几方面：
（一）童工的界定
童工是指未满十六周岁的未成年人。如果用人单位雇佣的人员未满十六周岁，就可能涉嫌雇佣童工。
（二）主观方面
雇主必须明知或者应知被雇佣者为童工。如果雇主在招聘时未履行合理的审查义务，例如未查看身份证件等核实年龄的行为，也可能被认定为存在主观故意。
（三）客观行为
存在雇佣童工从事劳动的行为，包括体力劳动或者脑力劳动等各类劳动形式。不过，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，这种情况不属于雇佣童工的违法情形。
如果用人单位违反规定雇佣童工，可能会受到劳动行政部门的处罚，情节严重的会构成犯罪，面临刑事处罚。
二、雇佣童工罪名怎么判的
雇佣童工可能涉及非法雇用童工罪。
如果违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
这里的“情节严重”一般包括多次非法雇用童工，长时间非法雇用童工，因雇用童工造成严重后果（如童工身体受到严重伤害等）等情形。需要注意的是，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，这种情况不属于违法雇佣童工的情形。
三、雇佣童工罪名怎么判定标准
雇佣童工罪的判定标准主要有以下几点：
一是雇佣对象为童工。童工是指未满十六周岁的未成年人。
二是存在雇佣行为。即企业、个体工商户等用人单位招用了未满十六周岁的未成年人从事劳动。
三是主观方面。一般为故意，明知是未满十六周岁的未成年人而雇佣。
如果用人单位违反劳动管理法规，雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为，会构成雇佣童工从事危重劳动罪。而一般的雇佣童工行为，也违反了劳动法等相关法律法规的规定，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
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