一、雇用童工犯罪吗判几年
雇佣未成年工人将被认定为违反法律规定的行为，然而这并不必然导致其成为刑事犯罪。如若未涉及到犯罪层面，那么这些不当做法将仅仅遭受劳动行政主管部门所发出的纠正命令以及数额适当的罚金惩罚。另一方面，如果此类行为涉嫌严重，则可能面临由工商行政主管部门吊销营业执照的严厉制裁。
如果雇主故意雇用未成年人进行超出其身体承受能力范围之内的重体力劳动，或是从事需要高度技术和安全保障的高空、井下作业，又或者在具有爆炸性、易燃性、放射性、毒害性的危险环境中从事劳动活动，当这种情况达到一定程度时，便会构成所谓的“雇佣未成年工人从事高风险劳动罪”的刑事犯罪，并依法判处3年以下有期徒刑或拘役，同时判处相应的罚金。而对于情节特别恶劣者，则可能被判处3年以上7年以下有期徒刑，同样要承担罚金的处罚。
二、雇佣童工罪怎么判刑最轻的
雇佣童工罪即雇用童工从事危重劳动罪。如果构成该罪，最轻的量刑是单处罚金。
根据法律规定，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为构成雇用童工从事危重劳动罪。一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果犯罪情节较轻，比如童工从事危重劳动时间较短、没有造成严重后果、雇主及时改正错误（如及时送童工回家、支付合理报酬等情况）等因素综合起来，法院可能会考虑单处罚金，这在量刑上属于相对最轻的情况。不过，无论何种情况，雇用童工都是不合法的行为，都应受到法律的规制以保护未成年人的权益。
三、雇用童工判什么罪行呢怎么判
依据中华人民共和国刑法第二百四十四条之一之相关法律规定，任何单位或个人若触犯劳动管理法规，雇佣尚未达到法定年龄16周岁的未成年人参与超强度的体力劳动，或进行高空、井下作业以及在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性的恶劣环境中从事劳动的行为，情节严重者，将对其直接责任人判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金；情节特别严重的情况下，将被处以三年以上七年以下有期徒刑，同样需要承担相应的罚金刑责。
倘若雇佣童工导致发生了安全事故，同时还涉及到构成其他种类犯罪的，依法按照数罪并罚的原则加以惩处。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
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