一、送外卖途中受伤能否认定工伤呢怎么赔偿
送外卖途中受伤能否认定为工伤，需根据具体情况判断：
-若在合理的送外卖工作时间、合理的路线内，因工作原因受到事故伤害，比如遭遇交通事故且本人不承担主要责任等，一般可认定为工伤。外卖员与外卖平台或所属公司存在劳动关系是认定工伤的前提，若为劳务关系则不适用工伤认定程序。
-若在送外卖途中从事与工作无关的个人行为导致受伤，比如擅自偏离送餐路线去办私事途中受伤，则通常不能认定为工伤。
关于赔偿问题，若认定为工伤，赔偿项目主要包括：医疗费，按实际发生的医疗费用赔偿；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，具体标准按伤残等级确定。此外，如因第三人侵权导致受伤，在获得工伤赔偿后，还可向第三人主张侵权赔偿。
二、送外卖途中受伤能否认定工伤等级
送外卖途中受伤能否认定工伤等级，需根据具体情况判断。
若外卖员与配送平台或相关用人单位存在劳动关系，且在送外卖途中因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤。比如在合理的送餐路线和时间内，因道路交通事故等遭受伤害，且本人不承担主要责任的，符合工伤认定条件。认定工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定确定工伤等级。劳动能力鉴定会综合考虑受伤部位、恢复情况等多方面因素，依据相关标准评定伤残等级，等级一般分为一至十级。
但若外卖员与平台仅为劳务关系等非劳动关系，通常不能按照工伤认定及评定工伤等级的程序处理，而是按照提供劳务者受害责任纠纷等相关法律规定来主张赔偿。所以，送外卖途中受伤能否认定工伤等级，关键在于劳动关系的认定以及受伤是否符合工伤情形。
三、工伤费用由谁出钱单位还要出吗合法吗
工伤费用的承担主体需根据具体情况确定，单位在某些情形下承担费用是合法合理的。
一般而言，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。其中，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，工伤保险基金还会支付住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
然而，单位在一些情况下也需承担费用。比如，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。另外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，随后向用人单位追偿。
总之，工伤费用的承担有明确法律规定，单位按规定承担相应费用是合法的。
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来源：临律-工伤费用由谁出钱单位还要出吗合法吗，工伤谁掏钱