一、工伤私了后还能报意外险吗
工伤私了后能否报意外险，需分情况来看：
其一，若意外险属于商业保险性质，通常是可以报销的。商业意外险的赔偿主要依据保险合同的约定，只要职工遭受的意外伤害属于保险合同所规定的保险责任范围，且不存在免责事由，那么即使此前工伤已私了，职工仍有权向保险公司申请理赔。保险公司会按照合同约定，对符合条件的医疗费用、伤残赔偿等进行赔付。
其二，若意外险属于社保中的工伤保险附加的意外保险，情况则较为复杂。一般来说，工伤保险具有一定的补偿性质，若工伤已通过私了获得足额赔偿，且赔偿项目与意外险的赔偿范围有重合部分，可能会影响意外险的报销。例如，医疗费用已在私了中得到全额补偿，意外险可能不再重复支付该部分费用，但对于伤残津贴等其他不重合的部分，仍有可能获得赔付。
总之，能否报销需结合具体的保险条款和实际情况来确定。
二、工伤私了后可以报销费用吗
工伤私了后能否报销费用，需分情况来看。
若私了协议合法有效，且双方已就赔偿事宜达成一致并履行完毕，一般来说，已赔偿的部分不能再重复报销。因为私了协议通常意味着双方对工伤赔偿问题进行了一次性了结，各方应按协议履行各自义务。例如，用人单位已按照协议支付了相应的医疗费用、伤残补助金等，员工不能再要求重复报销这些费用。
但如果私了协议存在无效或可撤销的情形，比如协议是在欺诈、胁迫、重大误解等情况下签订的，员工可以通过法律途径主张协议无效或撤销该协议。在这种情况下，员工可以重新按照工伤认定和赔偿的法定程序主张权利，符合规定的费用就可以正常报销。
另外，即使私了，若用人单位未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用，员工仍可要求用人单位承担。
三、工伤八级伤残赔付标准
工伤八级伤残的赔付标准涉及多个方面，具体如下：
医疗费：按实际发生的医疗费用，凭票据支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，八级伤残为11个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。职工解除或者终止劳动关系时享受。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。职工解除或者终止劳动关系时享受。
此外，若工伤职工还需生活护理费等其他费用，也应按照相关规定进行赔付。需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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来源：临律-工伤八级伤残赔付标准，工伤赔偿标准八级伤残可以赔多少钱