一、雇佣童工造成犯罪吗
雇佣童工是严重违法的行为，可能构成犯罪。
根据相关法律规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
若情节严重，如造成童工伤残、死亡等后果，可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的强迫劳动罪、重大责任事故罪等罪名。具体定罪需根据实际情况和造成的后果来判定。
总之，雇佣童工不仅严重损害童工权益，也会使雇主面临法律的严厉制裁，切不可为之。
二、童工举报自己有奖励吗
举报使用童工的行为，举报人通常是有奖励的。
这是因为童工问题严重违反劳动法律法规，侵害未成年人权益。为鼓励社会公众积极参与监督，维护合法劳动秩序，许多地方都出台了相关奖励措施。
不同地区对于举报童工奖励的具体标准和方式有所不同。一般来说，会根据举报线索的有效性、童工人数、违法情节严重程度等因素来确定奖励金额。比如，有的地区会按照查实使用童工人数给予一定数额的现金奖励，每查实一名童工给予几百元到数千元不等的奖励。
举报人在举报时应尽量提供详实准确的信息，如用人单位名称、地址、童工工作岗位、工作时间等，以便相关部门迅速准确地开展调查核实工作。一旦举报属实，相关部门会按照规定给予举报人相应奖励，以表彰其对维护劳动法律秩序和未成年人权益所做出的贡献。
三、雇佣童工违反了哪些法律规定
雇佣童工违反了多项法律规定。《中华人民共和国劳动法》明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》进一步细化了相关规定，严禁任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
用人单位雇佣童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。此外，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
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来源：头条-雇佣童工违反了哪些法律规定，雇佣童工怎么处罚2021