一、被辞退后还能开公司吗
被辞退后通常仍具备开公司的资格。
一般而言，辞退并不当然限制个人从事商业经营活动、开办公司。只要符合公司法及相关法律法规规定的设立条件，比如有符合法定人数的股东、有公司章程、有公司名称及符合要求的组织机构、有公司住所等，就可以申请设立公司。
不过，若因原工作涉及商业秘密等竞业限制约定，在竞业限制期限内且未获得用人单位同意的情况下，擅自开公司从事与原单位有竞争关系的业务，可能构成违约，需承担违约责任。另外，如果是因严重违反公司规章制度等被辞退，在某些行业或领域，可能会对个人声誉产生一定影响，潜在的合作伙伴、客户等可能会有所顾虑，但这并不直接影响开公司的法律权利。总之，被辞退后开公司本身在法律上通常是可行的，关键在于是否存在其他限制性行为及相应责任承担问题。
二、超生即辞退山东辞退吗
用人单位以超生为由辞退员工，这种做法在山东等地一般是不符合法律规定的。
首先，我国法律明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。超生是违反计划生育政策的行为，但这并不必然导致用人单位可以解除劳动合同。
其次，劳动合同的解除应当遵循法定的程序和条件。如果用人单位没有在规章制度中明确将超生列为可以解除劳动合同的情形，或者没有经过合法的民主程序制定相关制度并告知劳动者，那么以此为由辞退员工属于违法解除。
再者，即便用人单位有相关规定，在实际操作中也需考虑该规定的合法性、合理性以及关联性等因素。比如，超生行为与员工工作岗位的职责履行、工作业绩等是否存在直接且重大的影响。
最后，如果员工认为用人单位以超生为由辞退自己属于违法解除，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
三、单位辞退童工怎么处理
单位辞退童工，首先要明确使用童工属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位应及时将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
同时，劳动行政部门会责令该单位限期改正，并处以罚款。罚款标准根据情节轻重而定。
对于被辞退童工，其合法权益也应得到保障。单位需按照其实际工作时间支付相应报酬，报酬标准不得低于当地最低工资标准。
若童工在工作中受到伤害，单位要负责送往医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。构成伤残的，还应按照国家有关工伤保险的规定承担赔偿责任。
此外，劳动行政部门还可以对单位的直接责任人员给予处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
总之，单位使用童工是严重违法违规行为，必须依法承担相应责任，保障童工合法权益。
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来源：中国法院网-单位辞退童工怎么处理，招用童工辞退有补偿吗