一、工伤赔偿是什么纠纷案件
工伤赔偿属于劳动纠纷案件。
工伤赔偿纠纷是指劳动者在工作过程中因工受伤，用人单位未依法给予相应赔偿而产生的争议。
从法律角度看，它涉及《工伤保险条例》等相关法律法规。工伤认定是关键前提，一旦被认定为工伤，劳动者应享受法定的工伤待遇。
在处理此类纠纷时，通常要考量劳动者的伤残等级、工资水平、停工留薪期等因素来确定具体的赔偿项目和金额，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
如果双方无法协商解决，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
二、工伤赔偿胜诉后赔偿怎么支付
工伤赔偿胜诉后，赔偿支付方式通常取决于法院的判决或双方的协商结果。一般来说，常见的支付方式有以下几种：
其一，一次性支付。即用人单位或相关责任方一次性将全部赔偿款支付给受伤员工。
其二，分期支付。双方约定在一定期限内，分若干次支付赔偿款。
如果判决生效后，对方未按时支付，您有权向法院申请强制执行。法院会通过查询、冻结、扣划对方账户资金，拍卖其财产等方式来保障您的权益得到实现。同时，在赔偿支付过程中，务必留存好相关的支付凭证和书面材料，以备后续可能出现的纠纷。
三、工伤赔偿太少但已私了怎么办
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来源：中国法院网-工伤赔偿太少但已私了怎么办，工伤赔偿少了有什么办法?