一、工伤认定有什么条件
工伤认定需满足以下条件：
一是主体条件。职工需与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。这是认定工伤的前提，若不存在劳动关系，一般无法认定为工伤。
二是时间和空间条件。通常在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。例如在正常上班时间，在单位车间操作机器时受伤。此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。
三是特殊情形。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，也可认定为工伤。
总之，工伤认定需结合具体情况，依据相关法律法规进行综合判断。
二、工伤认定条件都包括哪些
工伤认定需满足一定条件，主要包括以下方面：
一是职工与用人单位存在劳动关系。包括签订劳动合同，以及虽未签订但存在事实劳动关系的情形。
二是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如在生产车间操作机器时受伤。
三是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像提前到单位准备工作设备、下班后清理工作现场时受伤。
四是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如因制止同事违规操作遭其殴打受伤。
五是患职业病。职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质等有害因素而引起的疾病。
六是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
七是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
八是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、在工厂导致腱鞘炎算工伤吗
腱鞘炎是否算工伤，需要根据具体情况判断。
一是看受伤原因。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腱鞘炎，比如长时间从事特定手工操作、频繁使用手部进行重复性劳动，因工作强度和工作方式引发腱鞘炎，这种情况通常可认定为工伤。例如工厂流水线工人长期快速进行装配工作，手部过度劳损引发腱鞘炎。
二是看是否符合工伤认定的其他情形。比如在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。若腱鞘炎是在准备工作或结束工作相关活动中，因合理的工作行为导致，也可能被认定为工伤。
但如果腱鞘炎是因劳动者自身原因，如个人生活习惯、业余活动等非工作因素导致，与工作无关，则一般不能认定为工伤。认定工伤需向劳动保障部门申请，由其根据具体事实和相关规定作出判断。
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来源：头条-在工厂导致腱鞘炎算工伤吗，上班期间得了腱鞘炎公司有责任吗