一、雇佣关系可以认定工伤吗
雇佣关系一般不能认定为工伤。工伤认定主要适用于劳动关系。在劳动关系中，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，经劳动行政部门认定，可享受工伤保险待遇。
而雇佣关系与劳动关系存在本质区别。在雇佣关系中，若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，通常按照民事侵权责任相关规定处理。雇主应当承担赔偿责任，但不属于工伤认定范畴。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体赔偿数额根据实际损失及相关法律规定确定。
不过，如果雇佣关系中的雇主是依法应当参加工伤保险统筹的用人单位，其雇员在工作中受伤，且符合工伤认定条件，经劳动行政部门认定，也可以按照工伤处理，享受相应的工伤保险待遇。总之，一般情况下雇佣关系不能认定工伤，特殊情形需具体分析判断。
二、鉴定为四级工伤该怎么赔偿多少钱
四级工伤赔偿项目及大致计算方式如下：
1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，四级伤残为21个月的本人工资。
2.伤残津贴：由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
3.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.其他费用：还可能涉及医疗费、康复费、住院伙食补助费、辅助器具费等，按实际发生及规定标准支付。
具体赔偿金额需结合本人工资、当地职工月平均工资等实际数据计算。
三、四级工伤赔付多少钱
四级工伤的赔付金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面赔偿：
1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为21个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
3.医疗费用：包括治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用等，从工伤保险基金支付。
4.生活护理费：根据生活自理障碍程度确定，从工伤保险基金按月支付。生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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来源：中国法院网-四级工伤赔付多少钱，4级工伤应赔多少钱