一、去工伤鉴定需要带什么材料和手续
进行工伤鉴定，通常需要准备以下材料和办理相关手续：
材料方面：
1. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，用于确定劳动者与用人单位的关系。
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以明确受伤情况或职业病状况。
3. 工伤认定决定书原件及复印件，这是认定工伤的关键文书。
4. 被鉴定人的身份证复印件，用于确认身份信息。
5. 其他可能需要的材料，如病例、检查报告等，辅助鉴定伤情。
手续方面：
首先要确保所在单位已按规定为职工申请工伤认定，取得工伤认定决定书。然后，申请人按照规定时间和要求，携带准备好的材料前往当地劳动能力鉴定委员会提出申请，填写劳动能力鉴定申请表，提交材料后，等待鉴定委员会安排鉴定时间并进行鉴定。
二、工伤老板不管可以向安监局投诉吗
工伤老板不管，一般不向安监局投诉。以下为你说明相关要点：
其一，工伤认定及处理的主要负责部门是人力资源和社会保障局（以下简称人社局）。员工发生工伤后，应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内，特殊情况可适当延长），由用人单位向人社局提出工伤认定申请；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。人社局会依据相关材料和调查情况作出是否认定为工伤的决定。
其二，若工伤认定后老板仍不管，涉及工伤赔偿等问题，可通过劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼等方式解决。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定，裁决用人单位承担相应的赔偿责任。若对仲裁结果不服，还可进一步向法院起诉。
其三，安监局主要负责安全生产的综合监督管理等工作，工伤纠纷不属于其主要职责范围。
三、工伤后继续上班还赔钱吗合法吗
工伤后继续上班，用人单位仍需依法进行赔偿，这是合法合理的。
一方面，工伤赔偿是对劳动者因工伤遭受损失的一种补偿。即使劳动者继续上班，其在工伤期间可能产生了医疗费用、康复费用等实际支出，这些费用应当由工伤保险基金或用人单位按规定承担。比如，治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等。
另一方面，若劳动者经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级还应享受相应的一次性伤残补助金等赔偿待遇。继续上班并不影响这些法定赔偿项目的支付。例如，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。
不过，部分赔偿项目如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系时才支付的。所以，工伤后继续上班，用人单位按规定支付相应赔偿是合法的，保障了劳动者的合法权益。
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来源：临律-工伤后继续上班还赔钱吗合法吗，工伤过后继续上班的烦恼