一、工伤协议后一方违约了怎么办
当工伤协议签订后一方出现违约行为，可按以下方式处理：
其一，查看协议约定。工伤协议中通常会对双方的权利义务及违约责任作出具体规定。若一方违约，另一方可以依据协议中约定的违约条款，要求违约方承担相应的违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。
其二，协商解决。双方可以尝试进行友好协商，就违约方的违约行为及如何补救、赔偿等问题达成新的共识。通过协商解决，既能维护受损方的合法权益，也有利于保持双方的合作关系，避免矛盾进一步激化。
其三，若协商不成，受损方可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明违约方的违约行为以及给自己造成的损失，由仲裁机构或法院依法作出裁决或判决，强制违约方履行义务、承担责任。
二、沈阳市工伤认定标准
沈阳市工伤认定标准遵循国家相关法律法规及政策规定，主要有以下方面：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在生产车间操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到岗准备生产工具，或下班后清理工作现场时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在履行职责时被不法分子打伤。
四是患职业病的。若劳动者长期在有职业危害环境下工作，经诊断患上职业病，可认定工伤。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如出差途中因工作事务遭遇车祸。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
此外，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也可进行工伤认定。
三、工伤私了协议书有法律效应吗
工伤私了协议书在符合一定条件时具有法律效力。
其一，协议双方需具备相应的民事行为能力。也就是说，签订协议的双方应当能够清楚认识到自己行为的法律后果，具有独立实施民事法律行为的能力。
其二，协议内容必须是双方真实意思的表示。不存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背当事人真实意愿的情形。例如，一方不能利用对方急需救治费用等急迫情况，迫使对方签订明显不公平的协议。
其三，协议内容不得违反法律法规的强制性规定，也不能损害国家、集体或者第三人的利益。工伤私了协议中约定的赔偿金额等内容，应当在合理合法的范围内。如果赔偿金额过低，远低于法定的工伤赔偿标准，且存在显失公平的情况，那么该协议可能会被认定为无效或者可撤销。
总之，只有同时满足上述条件的工伤私了协议书，才具有法律效力，能够对双方当事人产生法律约束力。
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