一、工伤9级辞职多少钱赔偿
工伤9级辞职后的赔偿包括以下几个方面：
（一）一次性伤残补助金
按照工伤保险条例规定，9级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金的总和可能是几个月的当地职工平均工资。以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准可能是4个月，一次性伤残就业补助金的标准可能是6个月（不同地区有差异）。
总体而言，赔偿数额要根据所在地区的具体规定、本人工资等因素确定。
二、工伤扭伤辞职怎样拿到赔偿
如果因工伤扭伤而辞职，要拿到赔偿可按以下步骤进行：
（一）工伤认定
1. 及时申报：在事故发生后的规定时间内（一般为一年），由用人单位向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可直接申请。
2. 准备材料：需要提供劳动合同、医疗诊断证明、事故发生经过的证明材料等相关证据。
（二）劳动能力鉴定
经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据扭伤的具体情况，由劳动能力鉴定委员会按照相关标准进行鉴定。
（三）赔偿协商与仲裁
1. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 协商解决：与用人单位协商赔偿事宜，如果协商一致，签订赔偿协议。
3. 仲裁维权：若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿。在仲裁过程中，需提供充分的证据以支持自己的诉求。
三、工伤期间无故辞退赔偿多少
在工伤期间被无故辞退是不合法的。
（一）工伤期间的待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）违法辞退的赔偿
1. 经济补偿
根据工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 工伤相关待遇
用人单位还需要承担工伤职工的后续治疗费用、工伤伤残补助金等按照工伤保险条例规定应承担的费用。
3. 双倍赔偿
因为是无故辞退（属于违法解除劳动合同），所以上述经济补偿标准需加倍，也就是要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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