一、工伤是按最低工资标准赔偿吗
工伤赔偿不是按照最低工资标准赔偿。
（一）工伤赔偿项目包含多种情况。例如，医疗费是根据实际产生的医疗费用进行赔偿，需要医院的正规票据等证明。停工留薪期工资，是按照职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，这里的工资福利待遇是职工正常工作时的水平，而非最低工资标准。
（二）伤残津贴方面，如果职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，也不是最低工资标准。
（三）一次性伤残补助金等也是按照相关的工资基数和规定的赔偿比例计算，和最低工资标准没有关系。总之，工伤赔偿是依据一系列专门的法律规定和计算标准来确定的，与最低工资标准无关。
二、工伤是按最低标准赔偿吗
工伤赔偿不是按照最低标准赔偿。
（一）工伤赔偿项目众多，其计算依据是基于多种因素的。
1. 医疗费，根据实际产生的医疗费用进行报销，以医院出具的正规票据为准，不存在按照最低标准的情况。
2. 停工留薪期工资，是按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇指的是职工在受伤前正常工作时的工资水平等，并非最低标准。
3. 伤残津贴等赔偿项目。例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，而不是最低标准。
（二）工伤保险待遇旨在保障工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能得到合理的补偿，是依据法律规定的项目和计算方法来确定赔偿数额的，和最低标准没有必然联系。
三、工伤是不是带薪休假
工伤是带薪休假。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这一规定体现了对工伤职工权益的保护，确保他们在遭受工伤接受治疗期间能够有稳定的经济来源以维持生活。
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来源：头条-工伤是不是带薪休假，工伤是带薪假吗