一、单位倒闭工伤保险赔偿怎么办
若单位倒闭，工伤保险赔偿可按以下情况处理：
其一，若单位已为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤且经认定符合工伤保险待遇支付条件的，工伤保险待遇由工伤保险基金支付。如医疗费用、一次性伤残补助金等按规定从工伤保险基金中列支，这部分赔偿不受单位倒闭影响，职工可按正常程序申请和领取。
其二，若涉及用人单位应支付的部分工伤保险待遇，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。单位倒闭清算时，职工应及时申报债权，从单位的清算财产中优先获得相应赔偿。若清算财产不足以支付全部赔偿，职工可能面临部分赔偿无法足额获得的风险。
其三，若单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的待遇也应由单位支付。单位倒闭的，职工同样要通过申报债权等方式，尽力从单位剩余财产中获得赔偿。
二、上下班路上摔伤能算工伤吗
上下班路上摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
一般来说，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但如果是自己不小心摔伤，比如因自身疏忽大意在正常道路行走时不慎摔倒，这种情况通常不算工伤。因为认定工伤需要满足法定条件，单纯的自身原因导致的摔伤不符合工伤认定中关于“受到非本人主要责任的事故伤害”这一规定。
不过，若在上下班途中，职工是为了履行工作职责，比如为了赶去单位处理紧急公务而摔伤，且能提供相应证据证明，这种情况下可能会被认定为工伤。总之，上下班路上摔伤能否认定为工伤，关键在于是否满足工伤认定的法定情形，需由劳动保障部门根据具体事实和证据进行综合判定。
三、退休人员工伤怎么处理
退休人员工伤的处理需分情况讨论：
一是退休人员未享受养老保险待遇，与用人单位构成劳动关系。在此情况下，应按正常工伤处理流程操作。用人单位需在规定时间内，一般是事故发生之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门受理后，会根据相关材料和调查情况作出认定。经认定为工伤的，职工可享受相应工伤待遇，包括医疗救治、伤残津贴等，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
二是退休人员已享受养老保险待遇，与用人单位构成劳务关系。此时，不能按照工伤处理，应按照人身损害赔偿的相关规定处理。受伤人员可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、伤残赔偿金等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●单位倒闭了工伤补偿怎么办啊
●单位倒闭工伤工人如何补贴
●企业倒闭工伤职工怎么办
●公司倒闭工伤保险怎么赔偿
●企业倒闭工伤职工的社保由谁来交
●公司倒闭工伤员工怎么赔偿需要什么程序
●企业倒闭工伤赔偿由谁支付
●单位倒闭工伤工人如何补贴
●企业倒闭工伤和工龄钱可以拿到吗
●单位倒闭工伤怎么赔偿多少钱
●上下班路上摔伤能算工伤吗怎么赔偿
●上下班路上摔伤能算工伤吗
●上下班路上摔伤能算工伤吗赔偿多少
●上下班路上摔伤算工伤吗,路程远近有限定么
●上下班路上摔伤算工伤吗已经退休了
●上下班路上摔伤算工伤吗需要开开哪些证明
●上下班路上摔伤 能补偿吗
●上下班路上摔跤算不算工伤
●上下班路上摔伤单位承担责任吗
●上下班途中摔伤算工伤吗?怎么赔偿?
来源：头条-退休人员工伤怎么处理，退休人员工伤怎么进行工伤认定