一、涉外劳务派遣工伤如何处理
涉外劳务派遣工伤的处理，需遵循一定的法律规定和程序：
其一，明确责任主体。一般来说，劳务派遣单位是用人单位，应当承担工伤保险责任。若用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
其二，进行工伤认定。被派遣劳动者发生工伤事故后，劳务派遣单位或用工单位应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，由劳动保障行政部门依法进行认定。
其三，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
其四，落实赔偿待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规，由工伤保险基金和用人单位支付相应的工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若劳务派遣单位或用工单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、没签劳动合同工伤怎么认定
在未签订劳动合同的情况下认定工伤，可按以下步骤进行：
一是确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录等凭证来确认双方存在劳动关系。
二是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
三是提交相关材料。包括劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，社会保险行政部门会依法进行审核认定。
三、劳务派遣工伤归谁负责
劳务派遣中工伤责任的承担主体，需根据具体法律规定来确定，主要涉及劳务派遣单位与用工单位。
一方面，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务。其与被派遣劳动者签订劳动合同，按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等。若发生工伤，劳务派遣单位需承担工伤保险责任，包括申请工伤认定、支付相应的工伤保险待遇等。
另一方面，用工单位对被派遣劳动者负有一定的安全保障和管理义务。若用工单位因违反安全管理规定等过错导致劳动者发生工伤，应承担相应的赔偿责任。同时，若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，劳务派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，用工单位若存在过错，也需承担相应的连带赔偿责任。
总之，劳务派遣工伤一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位存在过错的，需承担相应赔偿或连带赔偿责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●涉外劳务派遣适用法律
●涉外劳务派遣公司
●涉外派遣需要什么资质
●涉外劳务派遣资质办理
●涉外劳务需要办哪些手续
●涉外劳务派遣公司资质查询
●外出派遣劳务人员工伤怎么办
●涉外劳务派遣公司
●涉外劳务派遣公司怎么运作
●涉外劳务派遣合同
●没签劳动合同工伤怎么认定百度
●工伤不予认定的三个条件
●没签劳动合同工伤怎么算
●没签劳动合同工伤赔偿标准
●没有签订劳动合同工伤认定程序
●没签劳动合同发生工伤该怎么办
●没签劳动合同如何认定工伤
●没有签劳动合同怎样认定工伤
●没签劳动合同如何工伤赔偿
●没有签订劳动合同如何认定工伤
来源：头条-劳务派遣工伤归谁负责，劳务派遣工工伤后一切责任谁负责