一、工伤之外单位还会赔偿吗
在工伤情形下，除工伤保险赔偿外，单位可能还存在需要额外赔偿的情况。
如果单位存在过错导致工伤事故发生的程度加重或者存在未依法为职工缴纳工伤保险等违法行为时，单位需要承担相应赔偿责任。
其一，若单位未依法缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的项目，全部由单位承担支付责任，这相当于在法定工伤赔偿范围内的额外赔偿责任。
其二，若单位违反安全生产规定或操作规程等，导致工伤职工受到更严重伤害，例如单位明知某设备存在安全隐患却仍要求职工使用，进而造成职工工伤情形加重，单位可能需要对加重部分承担额外的赔偿责任，如增加的医疗费用、残疾辅助器具费用等。
其三，在工伤职工停工留薪期内，单位需要按照原工资福利待遇支付工资，这也是单位在工伤保险赔偿之外应承担的责任部分。
二、工伤之前是产假怎么算工资吗
产假期间工资计算和工伤期间工资计算有所不同。
在产假期间，女职工的工资待遇如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准。如果用人单位未缴纳生育保险，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。
而工伤期间的工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般理解为工伤职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
如果产假结束后立即进入工伤期间，在计算工伤期间工资时，仍然按照工伤的规定，以受伤前正常出勤应享受的工资福利待遇为准支付停工留薪期工资。但需要注意，两者的计算依据和支付主体在各自规定的情况下有所区别。
三、工伤之外单位还会赔偿吗现在
在工伤之外，单位是否赔偿需视具体情况而定。
（一）如果单位存在其他侵权行为，可能需要赔偿。例如，单位违反劳动合同约定的其他义务，如未按照合同提供劳动保护用品导致员工身体受到伤害（非工伤范畴的伤害），单位可能要承担赔偿责任。
（二）如果单位存在故意或重大过失导致员工遭受非工伤的人身损害，也可能要赔偿。比如单位组织员工参加活动，因组织管理不善，造成员工意外受伤，单位应承担相应的赔偿责任。
（三）如果是员工因单位之外的第三人侵权受到伤害，且第三人承担了侵权赔偿责任，单位一般不需要再额外承担与该伤害相关的赔偿责任，但如果单位存在未履行应尽义务的情况除外，如未协助员工向第三人索赔等情况。
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