一、工伤事故怎么申请评残
申请工伤事故评残，需按以下步骤进行：
一是确认工伤认定。职工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
二是准备相关材料。一般包括工伤认定决定书原件及复印件，有效的诊断证明、病历等完整的医疗资料，居民身份证原件及复印件等，具体材料要求可向当地劳动能力鉴定委员会咨询。
三是提出申请。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并按要求提交准备好的材料。
四是进行鉴定。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会安排相关医学专家对职工伤残情况进行鉴定。
五是领取鉴定结论。在规定时间内，申请人可领取劳动能力鉴定结论书，根据结论依法享受相应工伤保险待遇。
二、中暑是否属于工伤
中暑是否属于工伤，需要根据具体情况来判定：
一是工作环境因素。如果劳动者是在高温作业环境下，例如从事露天矿山开采、建筑施工、消防员在高温天气执行任务等，因高温环境引发的中暑，通常可认定为工伤。因为这种情况下，高温环境是工作的一部分，劳动者因工作原因受到伤害。
二是工作时间因素。劳动者在正常工作时间内，因工作导致中暑的，更有可能被认定为工伤。若在非工作时间，且与工作无直接关联，比如下班后在自己家中中暑，一般不属于工伤范畴。
三是劳动强度因素。高强度的劳动，加上高温环境，使得劳动者身体负担加重，从而引发中暑，这种与工作强度紧密相关的中暑，也倾向于认定为工伤。
总之，只有在符合工作原因、工作时间、工作场所等工伤认定条件的情况下，中暑才会被认定为工伤，具体还需结合实际情况由劳动保障部门进行认定。
三、非全日制用工工伤保险怎么参保
非全日制用工工伤保险的参保方式如下：
一是用人单位参保。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。具体操作上，用人单位需携带相关资料，如营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明等，前往当地社会保险经办机构办理参保登记手续，经审核通过后，按规定缴纳工伤保险费用。
二是通过灵活就业人员身份参保。部分地区允许非全日制劳动者以灵活就业人员身份参加工伤保险。这种情况下，劳动者可持本人身份证、户口本等相关材料，前往当地社保经办机构申请办理参保登记，按规定缴费标准缴纳费用。
需要注意的是，不同地区对于非全日制用工工伤保险参保的具体政策和流程可能存在差异。劳动者和用人单位应及时关注当地社保部门的相关规定，确保依法依规完成参保，以保障劳动者在工作过程中遭受工伤时能获得相应的保障和赔偿。
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