一、员工闯红灯出车祸属于工伤吗
员工闯红灯出车祸一般不属于工伤。认定工伤需符合法定条件，根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体分析如下：
其一，“上下班途中”是认定此类工伤的时间和空间限定。若员工是在正常上下班的合理路线、合理时间内发生交通事故，满足这一前提条件，才有进一步认定的可能。
其二，关键在于事故责任的划分。如果员工闯红灯，通常会被认定为对事故发生负有主要责任或全部责任。因为闯红灯明显违反了交通规则，是一种较为严重的交通违法行为，不符合“非本人主要责任”的工伤认定标准。
当然，具体的认定还需结合事故的详细情况，由劳动保障行政部门依据相关证据和调查结果来综合判定。若员工对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、办工伤多长时间下来
一般来说，工伤认定和劳动能力鉴定下来的时间有所不同：
工伤认定方面，通常自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
劳动能力鉴定方面，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
不过，实际办理过程中，可能会因具体案件情况复杂程度、相关部门工作效率等因素而有所不同。例如，若需要调查核实较多的证据材料，或者存在争议等情况，时间可能会相应延长。职工或用人单位应积极配合相关部门工作，及时提供所需材料，以确保工伤办理流程顺利进行。
三、工伤多长时间要上报
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，用人单位如果未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，用人单位应及时上报工伤情况，保障职工合法权益，避免自身承担不必要的费用。
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来源：临律-工伤多长时间要上报，工伤多长时间上报保险公司