一、60岁以上怎么上工伤保险
60岁以上人员上工伤保险，需分不同情况来看：
若60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系。一般由用人单位携带相关材料，如营业执照副本、组织机构代码证、职工本人身份证复印件等，前往当地社会保险经办机构办理工伤保险参保登记手续，经审核通过后按规定缴纳工伤保险费。
若60岁以上人员已享受养老保险待遇或领取退休金，通常不能参加常规的工伤保险。但可考虑通过商业保险公司购买雇主责任保险、意外伤害保险等商业保险，为其在工作过程中可能发生的意外风险提供保障。用人单位与商业保险公司签订保险合同，按照合同约定缴纳保费，在发生保险事故时，依照保险条款进行理赔。
总之，60岁以上人员工伤保险参保问题需结合其具体情况，选择合适的保障方式。
二、工作时间摔伤算工伤吗
在工作时间摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致摔伤的，比如在车间工作时，因搬运货物不慎摔倒受伤，这种情况通常属于工伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而摔伤的。例如，上班前在单位换工作服、整理工具时摔倒受伤，一般也认定为工伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔伤的，比如在工作中因制止他人破坏生产设备而被推倒摔伤，属于工伤范畴。
但如果是职工在工作时间因自身故意行为，如嬉戏打闹等与工作无关的原因导致摔伤，通常不能认定为工伤。总之，判断工作时间摔伤是否为工伤，关键在于是否因工作原因、是否在工作场所、是否履行工作职责等因素。
三、员工g工伤期间可以辞退吗
员工在工伤期间，一般情况下用人单位不可以辞退。具体分析如下：
一是法律有明确保护规定。根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在工伤期间，员工依法享有特殊的就业保障。
二是辞退可能面临法律风险。如果用人单位在员工工伤期间违法辞退，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三是特殊情况除外。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，即便处于工伤期间，用人单位也可依法解除劳动合同。但用人单位需对存在这些情形承担举证责任。
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来源：临律-员工g工伤期间可以辞退吗，工伤期间能否辞退员工