一、工伤赔偿金不辞职可以领吗
工伤赔偿金是否可以在不辞职的情况下领取，需要分情况来看。
（一）部分工伤赔偿金可以在不辞职时领取。例如，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等，这些是对工伤职工因工伤遭受的直接损失的补偿，无论是否辞职都应获得。
（二）而有些工伤赔偿项目则与是否解除劳动关系有关。像一次性伤残就业补助金，这一项目通常是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时才支付的，目的在于对职工因工伤失去工作后的就业相关权益进行补偿，在不辞职的情况下不能领取。一次性工伤医疗补助金也往往是在解除或终止劳动关系时支付。
所以，工伤赔偿金部分可以在不辞职时领取，部分需要在解除劳动关系的条件下领取。
二、工伤赔偿交通费由谁承担
在工伤赔偿中，交通费一般由工伤保险基金承担。
如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者因工伤就医或进行相关必要活动（例如到统筹地区以外就医等符合规定的情形）所产生的合理交通费用，经审核后由工伤保险基金支付。
然而，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金承担的包括交通费在内的各项工伤赔偿费用都将由用人单位承担。并且用人单位承担的费用应当按照法律规定的项目和标准进行支付，劳动者所提供的交通费票据等相关凭证也应是合法、合理、与工伤就医或处理工伤事宜相关的，这样才能确保费用得到正常支付。
三、工伤赔偿金打到谁的账户上
工伤赔偿金的支付账户情况如下：
（一）如果劳动者参加了工伤保险
1. 一般情况下，工伤保险基金支付的部分会打到用人单位账户，然后由用人单位转交给工伤职工。这是因为用人单位负责工伤申报等相关事务，且需要对工伤情况进行确认和管理。
2. 不过，在部分地区，经工伤职工同意，工伤保险基金也可直接将款项支付到工伤职工的银行账户，这主要是为了保障职工能及时、足额地获取赔偿金，减少中间环节可能出现的问题。
（二）如果用人单位未参加工伤保险
这种情况下，由用人单位自行承担工伤赔偿责任，那么赔偿金应直接支付到工伤职工的账户上，以确保职工能得到应有的赔偿，同时也明确用人单位的赔偿义务。
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