一、工伤私了协议书能推翻吗有效吗
工伤私了协议书是否能推翻以及是否有效，需要根据具体情况判断。
（一）关于协议书的有效性
1. 如果私了协议书是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，一般是有效的。例如，双方对工伤赔偿数额进行合理协商，明确各自权利义务并签字确认的协议，通常有效。
2. 若协议赔偿数额明显低于法定标准，在劳动者存在重大误解或者显失公平的情况下，劳动者可以向法院或仲裁机构请求撤销协议。比如，工伤导致劳动者严重伤残，私了协议赔偿金额极低，远不足以弥补劳动者损失的情况。
（二）关于推翻协议书
如果存在协议无效或可撤销的情形，经法定程序被认定后，协议可以被推翻。比如协议是在用人单位欺诈劳动者的情况下签订的，劳动者提供相关证据，经法院或仲裁机构认定欺诈事实成立，协议就会被推翻，双方需要按照法定的工伤赔偿标准重新确定赔偿事宜。
二、工伤私了协议书能推翻吗合法吗
工伤私了协议书是否能推翻以及是否合法需要根据具体情况判断。
（一）关于合法性
1. 如果工伤私了协议书是在双方真实意思表示、公平合理且不违反法律法规强制性规定的情况下签订的，一般是合法有效的。例如，协议中约定的赔偿金额合理地涵盖了工伤职工应得的各项补偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等，这种情况下协议合法。
2. 但如果存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形签订的协议，是不合法的。比如用人单位利用工伤职工不懂法律规定且急需用钱治病，以极低的赔偿款迫使职工签订协议，这种协议就是不合法的。
（二）能否推翻
1. 对于合法有效的工伤私了协议书，一般不能轻易推翻。双方都应当按照协议履行各自的义务。
2. 若协议存在不合法的情形，工伤职工可以向法院或者劳动仲裁机构申请撤销或变更协议。例如，经鉴定工伤职工的伤残等级比签订协议时预估的严重很多，导致原协议赔偿数额显失公平，这种情况下就可能推翻原协议并要求合理赔偿。
三、工伤私了协议书能推翻吗怎么写
工伤私了协议书有可能被推翻。
（一）可推翻的情形
1. 协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。如果一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订协议，例如隐瞒工伤的真实严重程度；或者以胁迫手段，如威胁不支付后续医疗费用迫使伤者签订不合理协议；乘人之危，比如利用伤者急需用钱治疗的困境签订显失公平的协议等，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
2. 协议显失公平。如果私了协议中约定的赔偿数额与法定的工伤赔偿标准相差过大，明显对劳动者一方不公平，劳动者可以主张撤销协议。
（二）关于推翻私了协议的书写
如果要推翻私了协议，一般不是书写一份推翻协议，而是向法院提起诉讼，提交起诉状。起诉状内容包括原告（一般为工伤职工）和被告（通常为用人单位）的基本信息、诉讼请求（如请求撤销私了协议等）、事实与理由（阐述协议存在可撤销的情形，如欺诈、显失公平等事实经过），并附上相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、私了协议签订过程的证据等。
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