提前终止合同协议书范本，装修终止合同协议书范本
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房屋终止合同协议书范本
劳动者与用人单位联系的纽带就是劳动合同，所以，劳动合同的作用是非常大的。
但是出现法律规定可以终止合同的情况，双方是可以终止劳动合同。
今天为大家推荐5篇终止劳动合同通知书格式范文，希望对大家有所帮助。
①个人不续 ②公司不续 ③个人提出 ④公司提出 ⑤解除劳动协议书范本
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商铺终止合同协议书范本
协商解除劳动合同协议书
甲方（用人单位）：
统一社会信用代码：
地址：
法定代表人：
乙方（劳动者）：
身份证号：
住址：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经协商一致，达成如下协议：
第一条 劳动合同解除的原因及时间
1.1由甲方提出，经甲乙双方协商一致，自 年 月 日起解除劳动合同。
第二条 工资及经济补偿金
2.1乙方的工资计算至 年 月 日，计人民币 元（大写： ）。
2.2结合乙方在甲方的工作年限，甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币 元（大写： ）。
第三条 绩效工资及年终奖
3.1甲方应向乙方支付 年度绩效工资及年终奖人民币 元（大写： ）。
第四条 加班费与未休年休假
4.1甲方同意向乙方支付在职期间未结算的加班费合计人民币 元（大写： ）。
4.2乙方剩余未休年休假 天，甲方同意按照日工资的200%向乙方支付未休年休假工资，计人民币 元（大写： ）。
第五条 社保与公积金
5.1甲方同意乙方的社保公积金缴纳至 年 月。
5.2乙方在职期间的社保公积金未足额缴纳，甲方同意向乙方支付补缴费用人民币 元（大写： ），乙方承诺收到上述补缴费用后不再向人社局和住房公积金管理中心投诉补缴社保和公积金，否则应将上述补缴费用退还给甲方。
第六条 竞业限制
6.1甲乙双方签署有竞业限制协议，甲方确认乙方离职后无需履行竞业限制义务，甲方不得以任何形式向乙方主张相关权利。
第七条 离职证明
7.1甲方应于 年 月 日前向乙方出具加盖甲方公章的离职证明，内容包括：劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限，离职证明不得有劳动合同解除原因或不利于乙方的其他内容。
第八条 失业保险协助及背调配合
8.1甲方为乙方办理停保时，在社保系统选择的停保原因应为甲方原因，乙方离职后申领失业保险金若需要甲方提供协助的，甲方应给予协助。
8.2甲方承诺，在乙方求职过程中，若第三方机构进行背景调查，甲方仅提供客观事实（如职位、任职时间等），且应表述为乙方个人原因离职，不得作出对乙方不利的评价或误导性陈述
第九条 款项支付与违约责任
9.1本协议第二条至第五条所约定的所有款项，总计人民币 元（大写： ），甲方应于 年 月 日前一次性支付至乙方工资卡账户。
9.2若甲方逾期支付，每逾期1日按应付金额的5‰支付违约金。
第十条 其他
10.1 本协议生效并履行完毕后，双方再无任何劳动争议，乙方不得再向甲方主张任何权利。
10.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字/盖章后生效。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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一、啥是“合同解除权”？简单说，就是你有正当理由不想履行合同了，能依法取消合同的权利。
比如：你花10万买辆车，结果卖家拖着3个月不交货，你就有权说“这合同我不履行了，退钱！”，这就是行使“解除权”。
法律上分三种情况：
商量着取消：双方都同意，比如租房时你说“工作调动了，提前退租行不？”，房东同意了，合同就解除了。按合同约定取消：比如合同写“拖欠租金3个月，房东可退房”，你真拖欠了，房东就能直接让你搬出去。法律规定的取消情形：对方干了严重违约的事，比如卖假货、借钱不还、说好的服务根本做不到，你不用商量，直接能取消。二、啥时候能“合法毁约”？这5种情况最常见！对方根本没诚信： 例子：你买二手房，首付交了，卖家突然说“涨价100万，不然不卖”，这属于“预期违约”，你可以直接取消合同，还能让他赔违约金。对方干活太离谱，你目的达不到： 例子：你花2万报雅思班，机构承诺“雅思7分名师授课”，结果老师都是刚毕业的大学生，课上得稀烂，这叫“根本违约”，你能要求退钱+赔偿。天灾人祸实在没办法： 例子：你租场地办婚礼，突然暴雨把场地冲毁了，这属于“不可抗力”，双方都不用担责，合同直接取消。你是消费者，觉得服务不合适： 例子：健身房办了年卡，结果3个月换了5个教练，器材还总坏，你可以说“这服务我不满意，退钱！”（注意：不是所有情况都能退，得有合理理由）。特殊情况：违约方也能申请取消（但要满足条件）： 例子：你租店面开奶茶店，亏了半年实在撑不下去，房租还剩2年，你可以去法院起诉，说“继续履行合同我要亏死了，求解除！”，法院觉得合理，会判解除，但你得赔房东损失。三、操作时要注意！这3件事不做就亏大了别口头说取消，要留证据！正确做法：发现对方违约后，马上发书面通知（微信、短信、邮件都行，注明“因你XX违约，我正式取消合同”），并保存对方违约的证据（聊天记录、合同条款、转账记录等）。反面例子：你买家具，卖家拖了2个月不发货，你只在微信说“再不发我不要了”，没发正式通知，后来卖家反告你“擅自毁约”，你可能败诉。超过1年没“行动”，就没法取消了！法律规定：知道对方违约后，如果你超过1年都没去法院起诉或发通知取消合同，你的“解除权”就过期了，只能硬着头皮履行，或者吃哑巴亏。取消合同后，钱怎么算？已付钱的：对方得退给你，但你要是有错（比如自己不想买了，没正当理由），可能要赔违约金。造成损失的：比如你取消租房合同，房东为你拒绝了其他租客，你得赔他这部分损失。四、生活中常见的“取消合同”场景买房/租房那些事：买房时卖家房子被查封，你可以取消合同，要求退首付+赔偿。租房时房东突然说“涨租金，不然赶人”，你可以拒绝，他要是硬赶你，你能起诉他违约，甚至要求赔偿。报班、办卡退费：培训机构跑路、老师频繁更换、服务质量严重缩水，你可以要求解除合同，全额退款（但别拿“自己没时间”当理由，这不算正当理由）。网购、定制商品：网购到货不对板（比如买的真皮沙发收到仿皮的），你可以拒收，申请平台介入取消订单。定制婚纱照，摄影师拍得巨烂，完全不是合同约定的效果，你可以拒绝付款，要求重拍或退款。五、一句话总结：“合同解除权”不是让你随便毁约，而是当对方犯错（比如骗你、不履行约定、严重违约），或者遇到天灾人祸实在没办法时，法律给你的“保护盾”。用的时候记得：留证据、及时行动、别超期限，该维护的权益别手软，不该瞎用的别滥用！
如果实在搞不懂，遇到纠纷先别慌，把合同和证据拿给律师看看，让专业的人帮你判断能不能取消、怎么操作最划算～
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合同解除指当事人依法律规定或约定，终止合同效力的行为。当合同履行出现障碍，继续履行缺乏必要或可能时，当事人可通过法定或约定方式终结合同关系，以维护自身权益。
按解除依据，分为合意解除与法定解除，合意解除是基于双方协商一致解除，体现意思自治原则；法定解除是符合法律规定条件时单方解除，无需对方同意。
按解除主体，分为单方解除和协议解除，单方解除是由一方行使解除权实现；协议解除是通过双方达成解除协议完成。
二、解除条件的法律界定（一）法定解除情形
根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，法定解除需满足以下核心要件：
1.不可抗力：因不可抗力导致合同目的无法实现。
2.预期违约：履行期届满前，一方明确表示或以行为表明不履行主要债务。
3.迟延履行催告：一方迟延履行主要债务，经催告后合理期限内仍未履行。
4.根本违约：迟延履行或其他违约行为导致合同目的落空。
5.特殊规定：不定期合同可随时解除，但需合理期限通知。
（二）约定解除规则
当事人可在合同中预先约定解除条件，需遵循公平与明确原则，不得违反法律强制性规定。约定条款应具体列举解除情形，平衡双方权益，为合同履行提供灵活退出机制。
（三）法定与约定的差异
法定解除具有普适性和强制性，适用于所有合同；约定解除则具特定性和灵活性，由当事人自主协商。二者互补，约定不得突破法定底线，法定为约定提供基础框架。
三、解除策略的实务选择（一）协商解除：柔性解决路径
协商解除以双方合意终止合同，优势显著。第一，关系维护，避免对抗式纠纷解决，适合长期合作关系。第二，效率成本，无需进入诉讼程序，节省时间与费用。协商解除中，应明确解除协议条款，包括解除时间、责任分担、后续事宜处理，确保书面化以留痕。
（二）通知解除：单方权利行使
当法定或约定条件成就，解除权人可通过通知解除合同，程序要点如下：
形式要求：优先采用书面形式（函件、邮件等），便于留存证据。
内容要素：明确解除意思表示，附具体依据（如合同条款或法律条文）。
送达规则：直接送达需签收，邮寄选择可查询回执的快递，公告送达仅限无法联系情形。
（三）诉讼解除：争议解决终极手段
适用场景：协商失败或对解除效力存在争议（如对方否认解除通知合法性）。
关键步骤有：第一，管辖确定，一般遵循 “原告就被告” 原则，特殊合同（如不动产）由专属管辖法院受理。第二，材料准备，起诉状需列明合同履行情况、解除理由及诉讼请求，附合同文本、违约证据（如沟通记录、履行瑕疵证明）。第三，程序注意，关注诉讼时效（普通3年），及时举证，参与庭审辩论。
四、诉讼实务的核心要点（一）程序流程简览
1.起诉与受理：提交起诉状，法院7日内决定是否立案。
2.审理阶段：
被告15日内提交答辩状，不影响审理；开庭前3日通知当事人，庭审含调查、辩论环节；普通程序6个月审结，简易程序3个月。
3.裁判与救济：一审判决后 15 日内可上诉，二审为终审裁决；调解成功则制作调解书，签收后生效。
（二）证据收集与运用
基础证据：合同原件、补充协议；
履行证据：付款凭证、交货记录；
违约证据：催告函、沟通记录、损失证明。
操作要点：及时保存原始证据，对可能灭失的证据申请保全；庭审中围绕解除条件与损失赔偿组织证据链，质证时聚焦对方证据的真实性、关联性。
（三）风险防范重点
证据不足风险：全程留存交易痕迹，建立证据清单，必要时申请法院调查取证。
责任认定风险：合同中明确违约责任条款（如违约金计算方式），诉讼中引用类案裁判支持主张。
程序失当风险：熟悉举证期限、送达规则等程序性规定，避免因步骤瑕疵影响实体权利。
五、制度发展与实务建议
（一）未来趋势与挑战
法律层面，随着共享经济、数字合同等新型交易形态涌现，立法将持续细化解除规则；司法实践中，案例指导制度逐步完善，以统一裁判尺度。挑战在于如何应对技术驱动型合同（如算法合同）的解除争议，需平衡效率与公平。
（二）当事人行动指引
事前防范：签订合同时明确解除条件与违约责任，避免模糊表述。
事中处理：出现违约迹象时，先通过书面通知固定证据，协商无果及时启动法律程序。
事后救济：诉讼中注重证据完整性，必要时委托专业律师梳理法律关系。
（三）司法完善方向
建议加强新型合同纠纷研究，发布指导性案例；优化诉讼程序，推广简易程序适用；通过司法公开提升裁判透明度，减少同案不同判现象，为市场主体提供更可预期的纠纷解决路径。
合同解除作为合同生命周期的重要环节，需结合法律规则与商业目标综合施策。无论是协商的柔性处理、通知的规范行使，还是诉讼的严谨应对，核心在于以合规手段维护权益，同时兼顾交易效率与关系维系，实现法律效果与商业价值的平衡。
（本文作者系上海罡晟律所第一办案团队成员）
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