一、工伤了公司可以辞退员工吗
公司一般不可以辞退工伤员工。
在员工遭受工伤期间，员工享有相应的工伤权益保护。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并且用人单位不得解除劳动合同。
如果工伤员工经过劳动能力鉴定后，部分丧失劳动能力的，用人单位也不能随意解除劳动合同，除非符合法定情形并按照法定程序进行。如果工伤员工完全丧失劳动能力，用人单位一般需要按照规定为员工办理退休、退职手续等，而不是辞退。
当然，如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，但这与工伤本身并无直接关联，且解除程序也必须符合法律规定。总之，公司不能仅仅因为员工工伤就辞退员工。
二、工伤了公司不垫付医疗费用违法吗
在工伤情况下，公司不垫付医疗费用是否违法不能一概而论。
（一）从法律规定看
1. 工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。正常情况下，员工受伤被认定为工伤后，工伤保险基金应支付相应的医疗费用等相关待遇。
2. 如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那么公司就有义务承担员工工伤治疗的医疗费用等相关支出。此时公司不垫付就属于违法，因为这违反了为员工提供工伤保障的法定义务。
（二）从实际操作角度
1. 即使公司缴纳了工伤保险，在一些紧急情况下，公司出于人道主义等考虑也可能先行垫付医疗费用，但这不是法律强制要求的。不过如果因为公司不垫付而导致员工无法及时得到救治，可能会引发其他法律责任，比如可能会被认定为违反劳动保护相关规定，对员工权益造成损害等情况。
三、工伤了公司说走保险怎么办
如果工伤后公司说走保险，以下是你可以采取的步骤：
（一）了解公司购买的保险类型
1. 公司可能购买了工伤保险，这是法定的社会保险。如果是这种情况，公司应当在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。你需要配合公司提供相关的材料，例如劳动合同、医疗诊断证明等。
2. 若公司购买了商业保险，如雇主责任险或团体意外险等，这与工伤保险并不冲突。商业保险可以作为工伤保险的补充，但理赔流程和要求会根据保险合同而定。
（二）关注工伤认定和理赔流程
1. 在工伤认定过程中，社会保险行政部门会根据提供的材料和实际调查情况确定是否属于工伤。如果公司未按规定申请工伤认定，你自己或者你的近亲属可以在1年内提出申请。
2. 一旦认定为工伤，工伤保险会按照规定支付相应的待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果是商业保险，按照保险合同的约定进行理赔。
（三）权益维护
如果在走保险过程中遇到公司推诿责任、保险公司拒赔不合理等情况，你可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
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来源：头条-工伤了公司说走保险怎么办，受工伤走工伤保险后公司需要承担什么责任