一、工伤证怎样申请领取
工伤证的申请领取主要有以下流程：
（一）确认工伤认定范围
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等多种法定情形。
（二）申请工伤认定
1. 用人单位申请
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 职工或其近亲属、工会组织申请
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）提交相关材料
提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（四）认定审核与结果通知
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对提供的证据进行调查核实。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。认定为工伤的，职工可凭《认定工伤决定书》等相关材料领取工伤证。
二、工伤证言证词怎么写
工伤证言证词一般应包含以下内容：
（一）证人基本信息
写明证人的姓名、性别、年龄、联系方式、工作单位（如果与工伤事件相关则更需注明）、身份证号等基本情况，这有助于确定证人的身份以及在需要时方便联系核实。
（二）工伤事件的见证情况
1. 事件发生的时间：精确到日期、具体时段（如上午9点左右）。
2. 事件发生的地点：详细描述地点，例如某工厂某车间某机器旁。
3. 事件发生的经过：按顺序描述看到的情况，包括伤者当时在做什么工作任务、是否按照正常工作流程操作（如果知晓）、事故是如何发生的（例如是否是因为设备故障突然启动、是否是工作场所的安全隐患导致等）。
（三）证人与工伤事件的关系
说明证人是如何得知或目睹该事件的，是直接看到整个过程、听到事故发生时的声响随后看到情况，还是通过其他间接方式知晓一定情况。
（四）结尾
证人签字并注明日期，以表明对证词内容负责。
证词内容应客观、真实，避免主观猜测性的表述。
三、工伤之后被公司开除有赔偿吗
在工伤之后被公司开除，劳动者是有赔偿的。
（一）工伤认定与赔偿
如果劳动者被认定为工伤，依据工伤保险条例等相关法律规定，应当享受相应的工伤待遇。比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（如果构成伤残等级）。
（二）公司开除行为的合法性
1. 如果公司开除是没有合法依据的（如违法解除劳动合同），这属于违法行为。在这种情况下，劳动者除了能拿到工伤应得的赔偿外，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 如果公司是基于合法的事由开除劳动者（例如劳动者严重违反公司规章制度等），劳动者虽然不能获得违法解除劳动合同的赔偿金，但仍可依法享受工伤待遇赔偿。
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来源：中国法院网-工伤之后被公司开除有赔偿吗，工伤期间被开除公司需要赔多少钱