一、工伤辞职赔偿如何申请的
工伤辞职后的赔偿申请流程如下：
（一）确认赔偿项目
1. 一般包括一次性伤残补助金，这是根据伤残等级确定的，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后确定具体金额。
2. 一次性工伤医疗补助金，不同地区有不同的标准，通常与伤残等级相关。
3. 一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，同样和伤残等级有关。
（二）申请流程
1. 工伤认定。如果之前未进行工伤认定，需要先向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，劳动保障行政部门会在规定时间内作出认定结论。
2. 劳动能力鉴定。经过工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 解除劳动关系证明。由用人单位出具，证明双方已解除劳动关系。
4. 申请赔偿。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、解除劳动关系证明等材料向用人单位提出赔偿要求，若用人单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。
二、十级工伤标准怎么鉴定
工伤十级鉴定标准包含多个方面。
（一）器官部分缺损情况。例如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，像手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失就符合十级标准。
（二）器官功能方面。如一侧眼睑下垂或畸形，影响面容等情况也可被认定为十级工伤。
（三）身体形态方面。符合中度毁容标准之一项者，也在十级工伤鉴定标准范围内。
（四）其他方面。如外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者等情况。
要确定是否为十级工伤，需要由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的受伤情况，依据相关的工伤鉴定标准，结合医疗诊断证明等材料作出综合判断。
三、发生的职工工伤费用如何入账
职工工伤费用入账分以下情况：
（一）企业已购买工伤保险
1. 治疗工伤期间的费用由工伤保险基金支付的部分，企业无需入账。但企业可能会先行垫付，垫付时借记“其他应收款 - 工伤保险理赔”，贷记“银行存款”或“库存现金”等。收到工伤保险报销款时，做相反分录冲回。
2. 企业需要承担的部分，例如停工留薪期工资福利等，按正常的职工薪酬支出入账，借记“管理费用 - 工资”（或根据员工岗位不同计入相关成本费用科目），贷记“应付职工薪酬”，实际发放时借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”等。
（二）企业未购买工伤保险
这种情况下，企业需承担所有工伤费用，按照上述企业应承担部分的入账方式进行处理，如工伤治疗费用、伤残补助等，根据实际发生的费用性质，借记“管理费用 - 职工福利费”（或其他相关成本费用科目），贷记“银行存款”或“应付职工薪酬”等，若通过应付职工薪酬科目过渡，后续还需进行实际支付的账务处理。
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