一、工伤没有评上等级如何赔偿
工伤未评上等级的，仍可享受以下赔偿：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。这包括实际发生的药品费、治疗费等与工伤治疗相关的费用。
2.住院伙食补助费，按照国家规定的标准由用人单位支付。一般是根据住院天数等进行计算。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费，也由用人单位支付。需提供相应的交通凭证等。
4.停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定。
5.生活护理费，生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
总之，虽然未评上等级，但工伤职工仍可依据相关规定获得一定的赔偿，以保障其合法权益。
二、工伤脚崴了怎么赔偿
工伤导致脚崴了，赔偿通常包括以下几个方面。首先，要进行工伤认定，由用人单位在事故发生之日起30日内申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以申请。认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。再者，若经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。具体的赔偿标准根据伤残等级而定。此外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。总之，工伤脚崴了的赔偿需依据相关法律法规和具体情况进行计算和处理。
三、实习期间发生工伤怎么处理
实习期间发生工伤，应按照以下步骤处理。首先，及时向用人单位报告工伤事故，用人单位有义务在规定时间内为实习生申报工伤认定。其次，实习生或其直系亲属应准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，协助用人单位向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在受理申请后，会进行调查核实，确定是否属于工伤范围。如果认定为工伤，实习生将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。在治疗期间，实习生应按照医生的建议进行治疗，保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用凭证。如果用人单位未按规定申报工伤或拒绝承担工伤责任，实习生或其直系亲属可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。总之，实习期间发生工伤，要及时采取措施，确保自身权益得到保障。
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