一、工伤评级后以后工作怎么办
工伤评级后，劳动者在工作安排上有多种情况。
若工伤对劳动能力影响较小，劳动者身体状况允许继续在原岗位工作，用人单位应继续维持原劳动合同关系，让劳动者回到原岗位履职。
若工伤导致劳动者不能胜任原工作岗位，用人单位有义务为其调整到合适岗位。这需要依据劳动者的身体状况、劳动能力及新岗位的要求来综合确定。
如果工伤使劳动者确实无法继续从事用人单位内的任何工作，可能涉及劳动合同的解除。但在此种情况下，用人单位需严格按照法律规定，支付相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
同时，劳动者自身也有权利和选择。若认为调整后的岗位不合适，或因工伤无法继续在原单位工作，可与用人单位协商解除劳动合同，并依法获取相应补偿。劳动者要积极维护自身合法权益，必要时可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。
二、工伤评级去哪个部门办理
工伤评级需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
通常，在职工被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的情况时，便要进行劳动能力鉴定。申请时，应准备好相关材料，一般包括工伤认定决定书、职工本人身份证明、完整的病历资料等。
该委员会会组织专家，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
若对市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级鉴定结论为最终结论。
三、工伤评级是保险公司赔吗
工伤评级后的赔偿责任主体较为复杂，并非单纯由保险公司承担。
在工伤赔偿体系中，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将承担部分赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时）等，由社会保险经办机构从工伤保险基金中支付。
而用人单位也需承担一定责任，如停工留薪期工资福利待遇不变、支付一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。
至于商业保险公司，若用人单位额外为职工购买了商业保险，如雇主责任险等，商业保险公司会依据保险合同约定进行赔付，但这与工伤保险赔偿并不冲突，且赔偿范围和标准依合同而定。
总之，工伤评级后的赔偿，由工伤保险基金、用人单位以及可能存在的商业保险公司等，按各自规定和约定承担相应部分。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤评级后以后工作怎么办呢
●工伤评级以后还可以再公司上班吗
●工伤评级出来后怎样才能拿到赔偿款
●工伤评级后对以后有影响吗
●工伤评级后在单位享受什么待遇
●工伤评级结果出来了下一步怎么办
●工伤评级下来后多久拿到钱
●工伤评级以后还可以再公司上班吗
●工伤评级后公司怎么办
●评了工伤等级有什么用
●工伤评级找哪个部门
●工伤在哪评级
●工伤评级需要什么材料图片
●工伤伤残评级需要什么资料
●工伤评级程序怎样走
●工伤评级机构
●工伤等级认定去哪个部门做
●工伤等级评定在什么部门
●工伤评级需要哪些材料
●工伤去评级要注意什么
来源：中国法院网-工伤评级是保险公司赔吗，工伤评级的钱谁给