一、商业险和工伤险可以一起用吗
商业险与工伤险通常可以一起使用。
工伤险是国家强制企业为职工缴纳的社会保险，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。而商业险是企业或职工自愿购买的保险产品，如雇主责任险、意外伤害险等。
在实际情况中，二者并不冲突。职工发生工伤事故后，符合工伤认定条件的，可通过工伤险报销医疗费用、享受停工留薪期工资、获得伤残补助金等法定待遇。同时，若职工此前购买了相关商业险，依据商业保险合同约定，满足理赔条件的，还可从商业保险公司获得相应赔偿。
不过，部分商业险合同可能对赔偿范围、比例等有特别规定。比如，有的商业险可能对已通过工伤险报销的费用不再重复赔付，但会对其他未涵盖部分进行赔偿。所以，具体能否同时使用以及如何使用，要结合工伤实际情况和商业险合同条款来确定。
二、只有工伤认定书可以拿到赔偿吗
仅有工伤认定书通常不能直接拿到赔偿。工伤赔偿的获取是一个较为复杂的流程。
工伤认定只是整个工伤处理程序的第一步，其作用是确定职工所受伤害属于工伤范畴。在取得工伤认定书之后，一般还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定，其结果是确定赔偿具体数额的重要依据。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
完成劳动能力鉴定后，依据鉴定结论，职工可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。若双方达成一致，用人单位会按照协商结果支付赔偿。若协商不成，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位及工伤保险基金依法支付相应的工伤赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。所以，工伤认定书是获取赔偿的必要前提，但不是充分条件，还需后续一系列程序配合才能最终拿到赔偿。
三、商业险跟工伤险可以一起保吗
商业险与工伤险可以同时投保。
工伤险是国家强制要求用人单位为职工缴纳的社会保险，旨在保障职工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿等法定权益。
商业险则是基于商业原则，由投保人自愿与保险公司订立合同的保险形式，包括雇主责任险、人身意外伤害险等多种类型。
二者并不冲突。在实际情况中，职工发生工伤事故后，可先依据工伤险规定，向社保部门申请认定工伤并享受相应待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。同时，若职工或用人单位此前购买了合适的商业险，符合商业险合同约定的理赔条件时，也可向商业保险公司提出索赔申请，获得相应赔偿。两种保险从不同角度为职工提供保障，能在一定程度上提高职工因工伤所获的补偿额度和保障水平。
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来源：中国法院网-商业险跟工伤险可以一起保吗，商业保险与工伤保险