一、单位单方面调岗调薪必须服从吗2025,单位单方面调岗调薪必须服从吗
在劳动合同中，单位单方面调岗调薪需要遵守严格的规定。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需要双方协商一致并采取书面形式。如果单位未经员工同意单方调岗，员工有权拒绝，并要求按原约定继续履行劳动合同。合同约定的“可根据需要进行调岗”应理解为双方真实意愿，但企业在调整岗位时仍需遵守合理性、适任能力和告知解释义务等规则。
法律分析
工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”，这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位，为了防止用人单位滥用优势地位，劳动法将单位变更合同的权利限制在合理的范围，对劳动合同的变更提出了严格的要求。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效？
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。
纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
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法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司可以单方面调岗吗
公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的，需要与员工进行协商；经协商达成一致的，双方可以签订书面的协议来进行调岗；但如果协商不一致，则不能擅自调岗。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、不同意调岗可以吗
不同意调岗可以。调岗是对劳动者的工作内容的变动，属于变更劳动合同的行为，用人单位只有和劳动者协商一致，才能变动劳动者的岗位，不然就属于私自变更合同条款。如果劳动者不同意的，则可以拒绝，不会发生调岗的法律效力，只需要按照之前的岗位继续办公就可以。调整劳动者的岗位是用人单位日常经营管理的重要方式和内容之一，亦涉及劳动者合法劳动权利与用人单位用工自主权之间的利益平衡。用人单位对劳动者的调岗主要包括对劳动者的工作内容和工作地点的调整，而工作内容和工作地点属于劳动合同的法定必备条款，因此用人单位对劳动者进行内部调岗实质上属于劳动合同内容的变更。根据规定，用人单位如需变更劳动合同内容，应当分别就相关变更内容和劳动者经协商达成一致方可，并应采用书面形式予以确认。但是，为保障用人单位对劳动者在劳动过程中的组织管理自主权，法律亦规定在特定情况下，用人单位可以不经劳动者同意而单方变更劳动合同。无论哪一种调岗方式，为防止用人单位侵害劳动者合法权益，用人单位的调岗行为需严格依据法律、劳动合同或规章进行。对于用人单位未依法进行的调岗行为，劳动者有权拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
四、单位单方面调岗调薪是否必须服从
法律分析：单位单方面调岗调薪不是必须服从，用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一、请求变更劳动合同的期限一般是多久
只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容，法律对请求变更劳动合同的期限没有强制规定。用人单位变更劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致，遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
二、单位不经本人同意调动部门违法吗？
有人单位不经劳动者本人同意调动部门一般是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。而变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、合同是劳动合同
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
五、单位单方面调岗调薪必须服从吗？
法律分析：
单位单方面调岗调薪不是必须服从。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法 》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
六、公司安排员工调岗不同意怎么办
法律分析：用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位，要是劳动者对于调岗有异议的话，用人单位是应该要拿出证据证明调岗是具有充分理由的，要是因为劳动者工作态度或者是能力不能胜任原岗位的话，用人单位是有权调整的，劳动者不同意调岗，故意不执行的，用人单位是有权根据公司的规章制度或者是劳动法的相关规定与劳动者解除合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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