案情简介
2018年9月28日，张某在参加某公司组织的聚餐期间，饮用大量白酒后出现呕吐和昏迷。同事将张某送往医院，但经抢救无效死亡。经某鉴定机构鉴定，张某血液中的乙醇含量为211.8mg/100ml，死因是呕吐物窒息死亡。2019年4月3日，张某父母向某人社局提出工伤认定申请，某人社局经调查取证作出《不予认定工伤决定书》。张某父母不服向法院起诉，请求撤销《不予认定工伤决定书》，认定张某死亡为工伤。
法院经审理认为，虽然张某参加公司组织的聚餐活动具有一定的工作因素，但是在参加聚餐的过程中，张某过量饮酒并达到醉酒的行为已经超出了公司要求的行为范畴，属于张某的个人行为，不具有工作原因。同时，《工伤保险条例》第十六条第（二）项规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：……（二）醉酒或者吸毒的”，张某因醉酒死亡不得认定为工伤。法院遂驳回了张某父母的诉讼请求。
律师提示
典型的工伤是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（二）项规定，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，应认定为工伤。
员工参加公司组织的聚餐活动，如果因活动本身受到伤害，应认定为工伤。但员工在聚餐中可以选择喝酒，也可以选择不喝酒，选择喝酒也并非一定导致醉酒，因此，员工聚餐醉酒明显非工作原因，是个人行为。即员工参加聚餐本身不会受到伤害，而是其醉酒导致伤害，该伤害不应认定为工伤。员工因工作需要应酬喝酒导致伤害，则一般应认定为因工受伤。
根据《工伤保险条例》第十六条第（二）项规定，符合工伤或视同工伤情形，但是存在醉酒情形的，不应认定为工伤或者视同工伤。这是法律对于工伤的例外规定，因此，不论是公司聚餐员工自愿喝酒，还是因工作需要应酬喝酒，达到醉酒程度的（血液中的乙醇含量为80mg/100ml），都不能认定工伤或者视同工伤。如未能进行血液酒精含量司法鉴定，社会保险行政部门仍可依职权结合相关证据认定是否属于醉酒。
醉酒直接还是间接导致员工伤害，不能认定工伤或者视同工伤呢？绝大部分伤害不是醉酒直接导致，而是呕吐物堵塞气管导致窒息死亡，实践中倾向于扩大解释为醉酒后间接的发生伤害都不能认定工伤或视同工伤。
员工聚餐醉酒导致伤害不能认定为工伤，但并不意味着公司不承担任何赔偿责任。《民法典》第一千一百九十八条第一款规定：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”公司作为聚餐组织者，应对饮酒数量进行审慎控制，对饮酒过量人员负有保护职责，如被司法机关认定为未尽到安全保障义务，公司将承担侵权赔偿责任。
综上，员工参加公司聚会醉酒死亡，不属于工伤，公司无需支付工亡待遇，但有可能因未尽到安全保障义务，承担侵权赔偿责任。因饮酒员工是完全行为能力人，明知饮酒危害仍饮酒，自身应承担主要责任，公司一般为次要责任。
法律规定
1.《工伤保险条例》
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
2.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：
（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；
（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；
（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
3.《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》
四、《条例》第十六条第（二）项“醉酒或者吸毒”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。
4.《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十八条宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
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