一、工伤鉴定后要解除合同吗
工伤鉴定后是否解除合同，需根据具体情况来定：
一是劳动者选择。如果劳动者认为自身伤病已基本痊愈，后续无需用人单位特殊照顾，或者基于其他个人原因，如已找到更合适工作等，劳动者可以主动提出解除劳动合同。这种情况下，若符合相关规定，可依法获得相应工伤待遇。
二是用人单位方面。一般而言，在工伤鉴定后，若劳动者工伤伤残等级为一至六级，用人单位不得主动解除劳动合同。因为这部分劳动者伤病相对较重，可能部分或完全丧失劳动能力，需要用人单位提供相应工作岗位及待遇保障。但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同。若劳动者工伤伤残等级为七至十级，劳动合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，可解除合同，同时劳动者可获得相应补偿。
二、手指缝5针工伤休息多久
手指缝5针后的工伤休息时长需根据具体伤情和恢复情况来确定，并无固定统一标准，一般从以下几方面判断：
一是伤情诊断。若只是单纯皮肤裂伤，未损伤肌腱、神经等重要组织，通常恢复相对较快，可能休息1至2周左右。但如果伴有肌腱、神经损伤，恢复时间会明显延长，可能需要3至4周甚至更久。
二是治疗及恢复情况。缝针后若伤口愈合良好，无感染等并发症，休息时间可能相对较短；若出现伤口感染、化脓等情况，需进一步治疗，休息时间会相应增加。
三是医生建议。医生会根据伤者实际情况给出具体的休息建议，这是确定工伤休息时长的重要依据。例如，医生认为伤者虽伤口初步愈合，但手指功能尚未完全恢复，可能会建议继续休息调养。
最终的工伤休息时长应以医生出具的诊断证明和建议为准。
三、上班期间不小心摔伤算工伤吗
在上班期间不小心摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
1. 若在工作时间和工作场所内，因工作原因不小心摔伤，比如在完成工作任务时，因地面湿滑等原因摔倒受伤，一般可认定为工伤。
2. 若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，例如在上班前打扫工作场地卫生时摔伤，也属于工伤范畴。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，比如在制止工作场所内的不当行为时摔伤，可认定工伤。
4. 但如果是职工在上班期间因个人原因，如与工作无关的嬉戏打闹等导致摔伤，且并非履行工作职责，则通常不能认定为工伤。
认定工伤需要提供相关证据，如事故现场的证明材料、医院诊断证明等，再由劳动保障部门按照法定程序进行认定。
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来源：临律-上班期间不小心摔伤算工伤吗，上班途中不慎摔伤算工伤吗