一、误工费赔偿标准工伤
工伤误工费赔偿标准通常按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体说明如下：
- 停工留薪期：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 工资福利待遇：包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，且应当按照职工受伤前的实际工资水平计算。若职工受伤前工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资；工作不满1个月的，按照劳动合同约定的月工资计算。
需注意，不同地区可能根据当地实际情况对工伤误工费赔偿标准有具体规定，实际赔偿时应以当地规定为准。
二、中介介绍进厂发生工伤怎么办
若通过中介介绍进厂后发生工伤，可按以下步骤处理：
一是及时救治。发生工伤后，首要任务是确保伤者得到及时有效的医疗救治，避免伤情恶化。
二是确认劳动关系。尽管是中介介绍进厂，但需确定与实际用工单位是否存在劳动关系。若存在劳动关系，可向劳动部门申请工伤认定。一般需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位提出申请；特殊情况可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
四是索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险机构主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、没买社保工伤怎么赔付
若用人单位未给劳动者购买社保，发生工伤后，相关赔付责任由用人单位承担。具体赔付方式如下：
其一，工伤认定。劳动者应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，确定是否属于工伤。
其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，计算赔偿数额并索赔。根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准计算赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位需按照此计算结果向劳动者支付相应赔偿费用。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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