一、临时工工龄如何计算
临时工工龄计算方法因情况而异，以下分情况说明：
-转为企业劳动合同制工人：临时工在本企业转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。计算时应提供原始资料证明临时工身份及工作时长。
-被招为固定工：临时工被招为固定工后，其在本单位最后一次做临时工的连续工作时间可与被招收为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
-未转正：临时工未转正，一般不能将临时工工作时间计算为连续工龄。但如果从事的是特殊工种，在符合相关规定的情况下，从事特殊工种的临时工工作时间可能会被认定用于提前退休等事项。
计算临时工工龄，需有充分的证据证明工作经历，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。不同地区可能有具体政策差异，建议咨询当地社保部门或专业法律人士，以确保工龄计算准确。
二、临时工因病不能上班该怎么办
临时工因病不能上班，可按以下方式处理：
首先，及时通知用人单位。应尽快向单位说明自己生病情况以及无法正常上班，可通过合适方式，如电话、短信、邮件等告知直属领导或相关负责人，并按单位要求提供相应证明材料，像医院诊断书、病历等。
其次，查看是否有医疗期。即便临时工，依据相关法律，也可能享有一定医疗期。医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。医疗期长度与临时工在本单位工作年限有关，工作年限越长，医疗期越长。
再次，了解工资待遇。在医疗期内，临时工有权获得病假工资，具体标准按当地规定及单位制度执行，但通常不得低于当地最低工资标准的一定比例。
最后，若病情痊愈，按单位规定流程办理复工手续。若单位在临时工患病治疗期间违法解除劳动合同，临时工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、临时工的工龄在退休后能否计算为工龄
临时工的工龄在退休后能否计算为工龄，需根据具体情况判断。
若临时工被本单位招为长期工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可与被招收为长期工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，在国有企业中，临时工转正后，之前临时工阶段的工作时间按规定是可以计入工龄的。
如果临时工曾在几个单位连续工作，且中间没有间断，最后被录用为固定工，其在这几个单位连续做临时工的时间，一般也能合并计算为连续工龄。
然而，若临时工在不同单位工作，工作有间断，且不符合相关政策规定的连续工作条件，其临时工阶段的工作时间通常不能计算为工龄。另外，各地对于临时工工龄认定的具体政策可能存在差异，要以当地政策为准。在办理退休手续时，需提供相应的证明材料，如工资发放记录、工作证、劳动合同等，以证明临时工工作经历，经审核通过后才能认定工龄。
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来源：临律-临时工的工龄在退休后能否计算为工龄，临时工的工作年限纳入退休工龄的规定