一、宁波工伤工资发放标准
在宁波，工伤职工的工资发放标准有明确规定。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。若工伤职工工作不满12个月的，按照实际工作月数应发工资的月平均工资计算。
若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。比如一级至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。七级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、杭州工伤保险赔偿标准
杭州工伤保险赔偿标准主要依据工伤职工的伤残等级、本人工资等因素确定，具体如下：
1.**医疗费用**：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.**停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.**伤残待遇**：
-一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资，并按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
-五级、六级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月、16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。
-七级至十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4.**工亡待遇**：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
三、工伤认定没证人能过吗
工伤认定并非必须要有证人才能通过。虽然证人证言在某些情况下对工伤认定有一定帮助，但并非决定性因素。
一方面，根据相关规定，认定工伤主要依据的是劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。比如劳动合同、工资支付记录、工作证等可证明劳动关系；医院的病历、诊断书等能证实受伤情况。若这些关键证据充分且能相互印证，即使没有证人，也可能顺利通过工伤认定。
另一方面，在一些特殊情况下，如事故现场无其他人员在场等，确实难以提供证人。此时，劳动保障部门会综合多方面因素进行判断，例如用人单位的相关记录，如考勤记录、工作安排记录等，以及其他能证明工伤发生情形的间接证据。
总之，没有证人并不必然导致工伤认定无法通过，关键在于是否有足够的其他证据来支撑工伤发生的事实以及与工作的关联性。
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来源：头条-工伤认定没证人能过吗，申请工伤认定没证人怎么办