一、工伤找什么部门解决问题
如果遇到工伤问题，可以找以下部门解决：
1. 劳动保障行政部门。它负责工伤认定等工作。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动仲裁机构。如果工伤职工与用人单位就工伤赔偿等事宜发生争议，在经过劳动保障行政部门认定工伤及劳动能力鉴定后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁解决纠纷。
3. 人民法院。对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院进行最后的裁决。
二、上下班路上算工伤吗
上下班路上是否算工伤需要分情况来看。
（一）如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如在正常上下班的路上，被闯红灯的汽车撞伤，自己不是主要责任方，这种情况就属于工伤。
（二）如果是在上下班途中因为自己的原因发生意外，比如自己不小心摔倒受伤，一般不能认定为工伤。因为这种情况并非是受到非本人主要责任的交通事故等法定情形。
总之，判断上下班路上受伤是否为工伤不能一概而论，要依据具体的情形以及相关法律法规规定来确定。
三、事故主责能申请工伤吗
事故主责一般不能申请工伤。
在工伤认定中，遵循的一个重要原则是非本人主要责任。如果是交通事故等事故类型，在认定工伤时，要求职工承担非主要责任。这是因为工伤是为了保护在工作过程中因工作原因受到伤害且自身无重大过错的职工权益。
例如，在上下班途中发生交通事故，若职工被认定为事故的主要责任方，就不符合工伤认定的条件。因为工伤认定是基于对职工因工作相关因素遭受伤害的补偿机制，而职工自身承担主要责任时，不符合工伤制度旨在保护相对无过错职工的初衷。
当然，不同地区可能在具体执行和对责任认定的细节把握上存在一定差异，但总体而言事故主责难以申请工伤。
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来源：临律-事故主责能申请工伤吗，主责能不能报工伤