一、关节功能障碍是不是属于工伤
关节功能障碍是否属于工伤，需要根据具体情况来判定：
一是看受伤原因。若关节功能障碍是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，比如在操作机器时不慎受伤致使关节功能出现障碍，通常可认定为工伤。
二是看是否属于职业病范畴。如果是因长期在特定工作环境中，因职业危害因素引起的关节疾病，进而导致关节功能障碍，经相关机构鉴定为职业病的，也可认定为工伤。
三是特殊情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但若是自身疾病原因，非工作因素导致的关节功能障碍，一般不属于工伤。
总之，要确定关节功能障碍是否属于工伤，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门根据具体事实和证据进行认定。
二、不可以评残的工伤怎样赔偿
对于不可以评残的工伤，赔偿主要涉及以下方面：
医疗费用。职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可以适当延长。
护理费。若生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
此外，职工因工伤产生的必要的交通、食宿费用等，若符合规定标准，也应获得相应赔偿。用人单位应按照法律规定，积极履行赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。若双方就赔偿问题产生争议，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径解决。
三、工伤停工留薪期的待遇有哪些
工伤停工留薪期内，职工享有以下待遇：
一是工资福利待遇不变。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴、补贴等各项待遇。
二是生活护理费。若生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。单位可以安排专人护理，也可以按照市场护工价格支付护理费。
三是医疗待遇。职工因工伤接受治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
四是康复待遇。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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