一、工伤多久辞职不影响赔偿
一般而言，在拿到劳动能力鉴定结论且获得相应工伤赔偿后辞职，通常不会影响赔偿。具体分析如下：
其一，工伤认定完成后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算工伤赔偿数额的重要依据。在此期间，职工应保持与用人单位的劳动关系，以便顺利完成相关鉴定和赔偿程序。
其二，待劳动能力鉴定结论出来后，职工可依据鉴定结果向工伤保险基金和用人单位主张相应赔偿。若此时已获得一次性伤残补助金等赔偿，再辞职一般不会影响已确定的赔偿金额。并且，职工辞职后还可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
其三，若在未完成鉴定或未获得全部赔偿前辞职，可能会给后续的赔偿流程带来不便，甚至影响部分赔偿项目的获取。因此，建议在完成相关赔偿程序后再考虑辞职。
二、工伤认定书一般多久下来
一般来说，工伤认定书下达的时间分为以下两种情况：
一是社会保险行政部门受理工伤认定申请后，若事实清楚、权利义务明确，在受理申请后的15日内作出工伤认定的决定，并出具工伤认定书。
二是对于一般情形下的工伤认定申请，社会保险行政部门自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，出具工伤认定书。若遇有特殊情况，如需要调查核实的事实较多、情况较为复杂等，经社会保险行政部门负责人批准，可以适当延长作出工伤认定决定的期限，但延长的期限不得超过30日。
需要注意的是，劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，应当在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。若对工伤认定结果不服，相关人员可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、工伤认定多久之内申请
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此外，特殊情况下，如因不可抗力等原因导致无法按时申请的，相关部门会根据实际情况进行审查判断。
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