一、查工伤认定结果
查询工伤认定结果有以下几种常见方式：
（一）通过人社部门网站查询
1. 许多地区的人社部门官网设有工伤认定结果查询入口。你需要先了解当地人社部门官网网址，进入官网后，按照页面提示找到工伤认定结果查询板块。可能需要输入个人身份信息，如身份证号、姓名等，也可能需要输入工伤认定申请编号等相关信息来准确查询。
（二）电话查询
1. 可以拨打当地人社部门的服务热线12333，按照语音提示转接人工服务。向工作人员提供自己的身份信息、所在单位名称以及工伤认定申请相关信息，以便工作人员查询并告知结果。
（三）直接前往人社部门查询
1. 你可以携带本人有效身份证件，前往当地负责工伤认定的人社部门办公地点。找到相关的工伤认定科室或窗口，向工作人员说明来意，他们会根据你提供的身份信息查询并告知工伤认定结果。
需要注意的是，不同地区在查询方式和所需材料等方面可能存在差异，具体以当地人社部门规定为准。
二、曾有工伤辞职有补偿吗
如果有工伤经历然后辞职，是可能有补偿的。
（一）工伤医疗待遇补偿方面。在工伤治疗期间的费用，如医疗费、康复费等，按照工伤保险规定应当由工伤保险基金支付，如果单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。这部分在辞职时如果还有未处理完的报销等情况，应当得到解决。
（二）一次性伤残补助金。如果经认定构成伤残等级，无论是否辞职，职工都可以从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果职工因工伤辞职，在解除劳动关系时，根据伤残等级不同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
不过，要获得这些补偿需要满足一定条件，例如经过法定的工伤认定程序确定为工伤、伤残等级鉴定程序确定伤残等级等，并且需要遵守相关的法律程序和时效规定。
三、产生工伤后公司不愿意申请工伤认定怎么办
如果产生工伤后公司不愿意申请工伤认定，员工可以自行申请工伤认定。
（一）准备材料
1. 工伤认定申请表。这是申请工伤认定的重要文件，需要如实填写相关信息，如受伤职工的基本情况、事故发生的时间、地点、原因等。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料可以证明员工与公司之间存在劳动关系。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是确定受伤情况的关键依据。
（二）申请流程
员工准备好上述材料后，在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，如果材料完整，会进行调查核实相关情况，最后作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，员工就可以依法享受相应的工伤待遇。
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来源：头条-产生工伤后公司不愿意申请工伤认定怎么办，公司不给申请工伤认定