一、工伤鉴定期间上班会不会影响赔偿
工伤鉴定期间上班通常不会影响赔偿。具体分析如下：
从停工留薪期角度看，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工在工伤鉴定期间身体状况允许并回到工作岗位上班，这表明其已不需要暂停工作接受治疗，停工留薪期相应结束，但此前符合规定的停工留薪期工资待遇仍应正常发放。
从工伤赔偿项目看，工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目主要是依据劳动能力鉴定结果以及相关法律法规来确定，与职工在工伤鉴定期间是否上班没有直接关联。只要职工经鉴定构成工伤伤残等级，就可按照规定享受相应的工伤赔偿待遇。
综上，工伤鉴定期间上班一般不会对赔偿产生影响。
二、工伤怎样赔偿烫伤浅二度和深二度
浅二度和深二度烫伤的工伤赔偿，需按以下步骤及标准进行：
一是工伤认定。职工发生烫伤事故后，所在单位应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。浅二度和深二度烫伤的伤残等级需依据具体伤情及恢复情况由专业机构评定。
三是赔偿计算。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。例如，医疗费按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
若单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工应注意收集相关证据，维护自身合法权益。
三、签了工伤协议还能鉴定工伤吗
签了工伤协议后通常仍能鉴定工伤。具体分析如下：
其一，工伤协议的性质。工伤协议一般是用人单位与劳动者就工伤赔偿等相关事宜达成的一种约定，但它不能替代工伤认定和鉴定程序。工伤认定和鉴定是法定程序，目的在于确定劳动者所受伤害是否属于工伤以及伤残程度，这是确定赔偿责任和赔偿金额的重要依据。
其二，协议效力与鉴定关系。即使双方签订了工伤协议，如果该协议存在显失公平、重大误解或者违反法律法规强制性规定等情形，是可以被撤销或变更的。而工伤鉴定是为了准确评估工伤损害程度，为合理赔偿提供科学依据，不受协议签订与否的直接影响。
其三，保障劳动者权益。法律赋予劳动者申请工伤认定和鉴定的权利，是为了充分保障其在受到工伤伤害后能够获得合理的赔偿和救助。所以，签了工伤协议不影响劳动者依法申请工伤鉴定。
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来源：中国法院网-签了工伤协议还能鉴定工伤吗，出了工伤,签了协议怎么样可以反悔