一、工伤8级算残疾人吗怎么赔偿
工伤8级一般不算残疾人。残疾人是依据《残疾人实用评定标准（试用）》，经过法定程序进行残疾评定后确定的，工伤等级与残疾评定标准不同，不能简单等同。
关于工伤8级的赔偿，主要有以下几方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为11个月的本人工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际发生情况，按照相关规定予以报销或支付。总之，工伤8级职工应依法维护自身权益，确保获得应有的赔偿。
二、上班路上出车祸全责算不算工伤
在上班路上出车祸且负全责的情况，一般不算工伤。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里明确强调了“非本人主要责任”这一关键条件。
工伤认定的目的在于保障职工因工作原因受到伤害时能够获得相应的救济和补偿。当职工在上班路上发生车祸并负全责时，意味着事故的发生主要是由该职工自身的过错导致的，与工作本身并无直接关联。比如，若职工是因自身违规驾驶，如闯红灯、超速等行为引发交通事故且承担全部责任，这种情况下就不符合工伤认定的条件。
当然，具体的工伤认定还需结合实际情况，由劳动保障行政部门根据相关证据和规定进行综合判断。但从一般法律规定来看，上班路上出车祸负全责通常不属于工伤范畴。
三、二十年前的工伤没解决还可要求赔偿吗
二十年前的工伤未解决，能否要求赔偿需分情况来看。
其一，若当时已认定为工伤，且在法定时效内未主张赔偿，一般会面临时效问题。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若超时效且无正当理由，可能难以通过仲裁或诉讼获得赔偿。
其二，若当时未进行工伤认定，由于工伤认定有一定的期限限制，超过期限再申请认定，劳动保障行政部门可能不予受理。不过，若存在特殊情况，比如用人单位一直承诺解决等合理事由，可尝试与用人单位协商解决，若用人单位愿意赔偿，法律通常不禁止。
总之，二十年前工伤未解决要求赔偿存在一定难度，但可结合具体情况分析是否有补救途径。
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