一、手指筋断了工伤评不上有赔偿吗
手指筋断了工伤评不上级依然有赔偿。具体赔偿情况如下：
一是医疗费用。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是生活护理费。若生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理程度分不同等级支付。
总之，即使工伤未评上等级，劳动者因工伤产生的合理费用及损失，依法应得到相应赔偿，用人单位和工伤保险基金需按规定承担责任。
二、工地工伤9级伤残怎么计算赔偿
工地工伤9级伤残的赔偿计算涉及多个方面，主要赔偿项目及计算方式如下：
医疗费：按实际发生的医疗费用凭票据计算。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长。
一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，在解除或终止劳动关系时支付，这两项补助金是对工伤职工后续医疗及再就业的补偿。
此外，可能还涉及护理费、住院伙食补助费等。护理费根据护理级别和时长计算，住院伙食补助费参照当地标准按住院天数计算。需注意，各地赔偿标准可能存在差异，具体赔偿数额应结合当地规定确定。
三、工伤期间被公司解聘如何赔偿
职工在工伤期间被公司解聘，公司的这种行为属于违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，职工可获得以下赔偿：
其一，工伤保险待遇。职工因工伤应享受的各项工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等，公司应按照相关规定予以支付。若公司未依法缴纳工伤保险，这些费用将由公司全额承担。
其二，违法解除劳动合同的赔偿金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
职工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤期间被公司解聘如何赔偿，工伤过后被公司解雇,违法吗